一个应届毕业生，异地考公进了我单位，领导和同事都以为他在本地没有人脉，不受领导待见，谁都想欺负一下。
但是当别人知道他有个亲戚，在市级单位当“大官”，是副处级领导干部后，而且正管着我单位后，态度大大地转变了。
就在前几个月，上级领导突然来我单位调研。领导一头雾水，要知道，我们单位三四年都没有上级来调研了。这次大领导就指名道姓来我单位调研。
市领导就我单位业务情况进行调研，面子工作做得很足。不知道领导之间私下怎么说的，总之，市领导刚刚走，那个受欺负的同事，迅速成为领导的心腹。工作轻松，经常受到表扬。
体制内领导，用潜规则办实事，用明规则给交代。领导用公权力为自己谋福利，是一个公开的秘密。
领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行。
领导表面上说得冠冕堂皇，公平正义， 让受益者心安理得，那些得不到的利益的人，也是有苦说不出。
只能乖乖地服从，因为你找不到他们任何把柄。
他们推动事情、获取资源都有一个共同规律：用潜规则办实事，用明规则给大家交代。
在体制内要要混得明白，大家都心知肚明，办大事儿光靠按规则是不行的。因为不好听、且容易出事儿；
越重要的事儿，越需要一个冠冕堂皇的理由来堵住别人的嘴。
这时就靠明规则了。
比如领导想要提拔一个心腹，就会给他量身定做一个条件，可以给出无数个无懈可击的理由。
如果他年龄大，领导会说论资历该他了，为单位贡献一辈子，再不提拔就错过一生唯一的机会；
如果他年龄小，领导会说能者上庸者下，总要给年轻人机会，给他们压担子，让他们快速成长；
如果你是女性，领导就会说现在组织要求重视女性干部，选人用人要向女性干部倾斜。
如果你有学历，但是没有基层工作经验，领导就会说，我们要需要高学历，高素质的人才来充实力量；
如果你有基层工作经验，但没有学历，领导又会说，我们需要脚踏实地，有丰富的经验，能够干事的人，而不是光有高学历的花瓶。
再比如，你会写材料，不擅长表达。
领导想提拔你，就会说，我们需要的是能写的，不是空口说白话的人；
如果领导不想提拔你，就会说，光会写材料解决不了问题，需要的是实干家。
你看，同样一个人，同一件事，就有两种说法，只是看领导的态度。领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行。
还有一种情况，领导会在提拔之前，给他安排些谁干都出彩的工作、帮他积攒政绩，堵住众口。利益给得到位、话说得漂亮、事情办得圆满的人。
所以说，你只知道低头拉车，不知道抬头看路。只知道拼命干活，而不去跟领导搞关系，多半一辈子也提拔不了，就是这个道理。
联系客服
