2020，注定是魔幻的一年。
经济下行的压力，加上疫情的冲击，让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。
这些宏观的影响，最终也会以各种各样的方式传导到个体身上，没人可以幸免。
最近听到很多裁员的消息，有些人被迫丢掉了工作。
应届毕业生也很难与有着丰富经验并且愿意降低报酬找工作的社会人士比拼
毕竟绝大多数毕业生都是靠刚出社会工资的低廉来让公司录取的
当失去了这一大优势
应届毕业生处境会非常艰难
我们公司的猎头筛选简历经常以“秒”为单位，这个你还真别不信，例如，连续两份工作都是工作了几个月，不到一年的，立刻pass，其他都不要看，这要几秒就够了吧。
其他公司的猎头也是这样筛选的，只不过，猎头认为这很普通，没人告诉你。
而且每个人跳槽都有充足的理由，例如：
每天加班到晚上11点，回家都凌晨了，持续三个月以上，钱没多少，休假没有，再撑下去，小命都没有了。
和上司气场不和，双方怎么都磨合不好，互相折磨得气息奄奄，必须离职，否则要郁闷得进医院。
客户没了，整个项目组解散，公司明里暗里赶你走，你能不走吗？
公司倒闭了，老板也难过，但倒闭就是倒闭，所有人只能各奔东西。
……………………
跳槽是“被迫的”，“我是受害者”，如此情况下，当事人难以客观地看待这次工作时间短给职业生涯带来的负面影响。
但是，老板，HR，猎头们，他们不看过程，只看结果。
你离职，你跳槽，你被裁员等等的原因没人关心，新老板只看到：这个人在这个公司干了这么短时间就离职了，额，这个人稳定性差，额，我招聘的风险太高，成本太高了，不考虑了，来，看下一个。
于是，在悄无声息中，你失去了不少机会，而你毫无察觉。
在你年轻的时候，资历尚浅的时候，跳槽频率稍微高点，你依然能找到工作，只不过费点周折而已。但是你30岁之后，35岁之后，40岁之后，新东家对你的稳定性的要求呈直线式上升。
例如，我们给公关公司找客户总监AD，候选人一般33岁到35岁之间，他在大部分公司干两年，有一两个公司干三年，客户就觉得稳定性挺好的，如果管理经验，工作技能，性格都OK，那这个候选人就录用了。
例如，我们给客户找40岁出头的技术总监CTO，这样的人才的工作经验一般在15年以上，候选人如果没有在两个以上的公司干到五年以上，客户就会觉得稳定性差，考虑的意愿很低。
例如，我们给客户找合伙人，公司副总，那对稳定性的要求更高，我就不多说了。
所以啊，各位，入职要谨慎，跳槽也要谨慎。
那么如何能成为一个职业化的新人呢？跟大家分享四个比较靠谱的职业品质。
1 / 有强烈的契约精神
契约精神是西方文明社会的主流思想，它是商业社会的定海神针。职场上定下双方权益义务靠的就是一纸契约，都所人性有多复杂，契约就要多重要。
作为刚入职场的新人，我们接触到更多的不是那些白纸黑字的合同，而是口头契约。
有个故事是这样说的，康德有次要去拜访朋友，路上遇上了洪水，桥被冲垮了。车夫告诉他，绕路走可能会比跟朋友约定的时间晚1.5个小时。然后康德就花重金买下了附近一座简陋的破房子，拆取房子的木头修补了坏掉的桥，准时和自己的朋友会了面。
听起来可能有些夸张。但为了按时保质完成任务，这在职场上还是挺常见的。只不过牺牲的可能不是金钱，而是时间和精力。
有位同学就经常会在凌晨的时候，发朋友圈说一些工作上的感悟。一问，她说是这个点才把自己负责的工作完成。
与之相反，有的人却会在关键时刻玩消失、把规定的deadline一拖再拖、以诸多理由不实现承诺的结果、想尽办法在一起负责的任务里偷工减料……与这样的人共事，随时都要做好女娲补天的准备吧。
承诺之前，我们都是自由的；而承诺一旦说出口，就麻烦认领自己的责任，按时履约。
2 / 有配得上的职位能力
如果要说今年最火的综艺，无疑就是各种选秀节目。上百个练习生不停地唱歌跳舞，进行一轮又一轮地筛选，淘汰大部分的人。
最后成功争夺到出道名额的十来个人，可以出现在很多镜头里。但如果其中有人的实力担不起这个位置，就会被质疑和群嘲。
职场上也有这种人，会让人怀疑他到底是如何通过招聘的。他在团队合作时往往担任最简单的工作，而且可能会把这一部分也搞砸，让别人加班帮他收拾烂摊子。
职场中往往也有很明确的分工和岗位，标准也十分确定，每个员工都有自己负责的工作内容。没能完成自己部分，那这位员工的专业能力离这个岗位的要求就还是有一定距离的。
那么要配得上一个职位，就需要自己有别人不可替代的能力。一开始没有能力别人都能理解，但如果接下去还不能让别人看到价值所在，就可能会被更积极、更优秀的新人替代了。
《延禧攻略》里有一个让人印象很深刻的场景。张嬷嬷想把缝制皇后凤袍的重任交给璎珞，其他宫女纷纷表示嫉妒和不爽。可是张嬷嬷问谁觉得自己更厉害的可以站出来，结果大家都闭嘴了。
而璎珞的绣技也是通过自己精益求精练成的，这让她很好完成了缝制凤袍的任务，也为她后来进入长春宫埋下了很重要的一笔。
经常有同学问，这个岗位总是要求有各种各样的经验或者能力，我们有怎么办？当然是去学习以及培养。如果学习不来，就需要去思考这个职位是否适合自己了。
3 / 凡事有交代有反馈
基于上面提到的闭环思维，如果别人发起了一件事情，不管我们做得如何，都要反馈到这个闭环的发起者。
罗振宇有在《奇葩说》中说过自己的一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。其实说的就是这种凡事不交代、做事不沟通的人。
主动反馈，不仅能洞察到相关者对这件事情的关注度和相关诉求，还能充分把握主动权，给别人留下“积极主动”的好印象。
做事很重要，但反馈和沟通也肯定不是闲聊。很多新人都不好意思去跟相关负责人去反馈自己的进度，按自己以为的方式去工作，结果方向就错了，做的都是无用功。
因此，多沟通和反馈。有效的沟通，能省下很多无效的努力。
4 / 控制好你的玻璃心
想到一个很经典的故事。刚入职的两位新人小A和小B一起被领导安排了同一个任务，因为没有经验两个人都完成得不好，被领导批评了。
小A一直闷闷不乐，觉得老板不体谅她还是个新人，委屈得到处找人吐槽；而小B做了反思和复盘，优化了自己的行动。第二次再被安排工作的时候，两个人的差别就显现出来了。
虽然很现实，但职场确实不相信眼泪。
况且，在职场上情绪化，不仅会影响到自己的工作，还会误伤到身边的同事。遇到状况就暴脾气，撂挑子甚至直接和同事怼起来，我们的负能量就会传播给周围的同事。
因此，在遇到困难的时候，先问自己“这个问题现在是什么情况，我可以做什么来解决这个困难？”再问“怎么会出现这样的问题？”我们会冷静得多。
而要让自己成为一个被人信任的人，首先就得先具备一些靠谱的资本。这是对别人的尊重，也是对自己职场人生的尊重。
它不一定会让你在职场中平步青云，但一定会让你的每一步都走得铿锵有力、有迹可循。
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