简历是求职者打开面试机会的一张'名片'，是留给企业的第一印象，在求职过程中非常重要。好的简历能够一下抓住企业招聘者的眼球，引起强大的沟通欲望；而普普通通的简历则会被草芥一样忽略掉。
在实际的求职过程中，绝大部分求职者都是通过简历的填写和投递来敲开面试大门。可以说简历是通向求职成功的一把“钥匙”。但就是如此重要的“钥匙”，却并没有得到求职者的真正重视。大多找个模版或者简单填写一下，草草了事。
1.是求职者递交的个人”名片“
简历在初始阶段，扮演者”名片“的功能。在大家对你一无所知的情况下，要通过简历对求职者 的个人信息进行初步了解，并形成初步印象。
这个初步印象，决定着面试官对求职者的“一审”，如果他想看的信息看不到或者看到的都是不合适、不需要的信息。你就是写的再好也没用。
2.是求职者对于岗位兴趣、契合度与求职动机的直观表达
求职者必须明白，自己投递简历的目的是为了谋求目标岗位的面试机会，并通过简历给自己加分。在面试官初步审阅简历的时候，会重点关注你与所招聘岗位的匹配程度，会评价你的求职意向和对于目标岗位的价值潜力。
如果简历能够根据自己求职意向进行清晰表达，并突出自己的适配条件和价值贡献，是容易取得面试官好感的。
但实际上，很多求职者没有目的的过度包装自己，或者套用一些千篇一律的模板，将自己的机会抹杀。
3.反映求职者的态度与价值动机
在实际的简历筛选过程中，我个人就看到过很多投递的简历信息不全、不准确，甚至胡写乱编。即使一些中高层求职者也犯这样的错误。除了在自己的岗位名称和职业经历草草写上一些含糊不清的文字说明以外，最重要的就是特别表明自己的待遇薪资。
透过这样的简历，面试官可以读出求职者过于自我的自私心态、对于工作不负责任的态度和脱离实际片面追求高薪的价值动机。
很多求职者在投递完简历以后总是苦恼于石沉大海，没有回音。反思一下，你把简历写成这样，谁能够满意？谁愿意给你机会呢？
为了搞清楚简历及其填写的问题，我们一步步进行分析，搞明白求职者到底如何搞定自己的简历。
1.简历的类型
一般来说简历有两大类型，制式简历与自制简历。
所谓制式简历是指按照既定模板或者标准填写的电子或者纸质的个人简历，制式简历一般在求职网站和招聘企业两个平台上用到；
自制简历是指根据个人自己的理解和思维进行个性制作的具有唯一性的非规范化简历。
一般求职者在招聘网站只能填写制式简历，在招聘企业的网站或者现场也只能填写他们特定规格的简历。而自制简历不好通过网络直接投递，但是在与企业面对面沟通的时候可以提供。
2.制式简历的一般特征
制式简历一般包含三大类信息。
一是个人基本信息，包含个人的性别、年龄、籍贯、毕业学校及专业学历等信息；二是个人实习或者工作信息与教育背景相关信息，包含个人所就读的学校、工作过的单位以及所担任过的岗位与具体的工作内容；三是个人求职意向及自我介绍。
三大类信息分别指向个人基本素养判断、个人基本能力判断和个人职业意向判断三个方面。
3.自制简历的一般特点
自制简历，一般特殊的求职者或者应届毕业生用的较多。为了更有针对性的体现自己的优势与特长，更能够充分表达自己的岗位匹配性，专门针对自己的意向职位单独制作的个性化简历。
个性化简历的制定在现实中有以下几个特点：
A.模仿制式简历
B.进行较多的个性化介绍
C.较为充分的表达自己的就业意向
自制简历是求职者的一大利器，但是在不同的求职者手中发挥的作用不同。这取决于个人的理解与用心程度。在实际的求职过程中，绝大多数求职者用制式简历，即使偶尔用个性简历，也是从网上下载的所谓个性模版。没有针对性，千篇一律。
不同企业在审视简历的时候，出发点和审视规则是有不同的。
一般小型企业，人才需求多，招聘难度大，每一份投递的简历都会认真阅读；大一些的有实力和口碑的企业，雇主品牌做的比较到位，投递简历数量较多，会进行严格初步筛选；特大型企业或者国际知名企业，因为简历投递量太大，一开始都是借用软件工具辅助筛选，然后才是人工介入。
但是，不管怎样，合格的简历最后都会呈现在面试官面前进行进一步的审核与解读。
1.'硬件审核'
所谓硬件审核，是指岗位招聘的硬性条件的匹配情况审核。比如学历、专业、学校、工作年限、从业岗位、职位层级和岗位性质等等。这些是很多岗位必须筛选的基本条件，是能否进入面试的基本门槛。
2.'软件'审核
是指对于求职者简历所包含职能匹配信息的解读
A.学历信息与专业学校信息
专业的HR会从数据库中查询毕业学校，了解学校的专业设置特点和学校的办学优势，根据求职者毕业学校专业开设的情况来判断所学的专业在目标学校是强势专业还是弱势专业；同时根据求职者的学历了解可能掌握的知识结构与层次。
比如某求职者简历上提供的毕业学校是西安交大，这个学校很不错，但是他所学的专业是“社会学”。经过查询之后，发现西交的主要专业是以理工类为主，而社会学则是其边缘化的弱势专业。这个信息会成为面试官的重要参考信息。
根据以上信息与岗位所需知识结构与宽度进行对比，确定匹配性。
B.个人实习或者工作经历
招聘人员对于工作阅历的解读分成几个层次，一是工作时间的长短与工作连续性，从而判断求职者的职业阅历是否能够满足岗位的需求，其职业稳定性如何，能否满足岗位需求；二是分析求职者原来的工作岗位，根据其岗位性质、职能与求职目标岗位与职能进行对比，寻找共同之处与差异；三是分析你的工作内容与取得的成果，从而判断你的岗位胜任能力。
比如房产公司招聘项目经理，要求必须有20万平以上商业房产的项目经历，求职者原来也做过项目经理，但最大楼盘的施工面积才2万平。这个是不符合条件的。
C.个人自我介绍与求职意向
一方面根据求职者的求职意向判断其职业倾向，确定是否愿意从事目标岗位的工作；另一方面，根据简历上的“自我介绍”包含的信息进一步确认其职业兴趣与岗位任职能力。
事实上，很多求职者并不重视这一部分信息，或者毫无针对性的在简历上把自己夸耀一遍。面试官既看不到应有的信息，又产生反感，很容易将简历投递者PASS掉。
简历都能够给招聘者留下印象，只是有好的印象和不好的印象。好的印象能够让你直接进入面试，甚至能够敲开入职的半扇门；不好的印象则直接毁掉你的面试机会。
1.首当其冲的是简历体现的求职者的态度
要求职，就要有个求职的样子，认真填写简历。
怎么叫认真填写呢？一方面，制式简历要求填写的部分都不要落下；另一方面，针对目标岗位，慎重思考后，有针对性的进行清晰条理的表达，而且要进行较为充分的表达。
简历陈述过于简单，根本不会给招聘者留下印象，因为他们不知道你到底做了些什么；简历陈述过于复杂，唠唠叨叨也不好，因为重点不突出、优势不明显也会让人生厌。
如果简历用心填写、认真对待，从字里行间是可以读出求职责的态度。不同的态度决定不同的结果，敷衍塞责、批量复制等简历填写方式很容易被否定掉。所以，态度要明确，主体要突出。
2.简历填写务必真实
不要企图在简历上造假，因为企业的HR都是职场中成长起来的，也已经接触过很多求职者，对于求职者所采用的表达手段都比较清楚，一般都具有识别简历内容真假的基本能力。
有些有志者存在侥幸心理甚至是求职习惯，在自己的工作岗位、职业经历或者职能、业绩等方面进行不切实际的虚夸。一方面，职业成长的逻辑不合常理，另一方面与自己的实际职业年龄有差异，都会引起面试官的注意。
去年，我所在的公司招聘管理总监，人资拿着一份简历来找我。简历上表明，求职者只有两年的工作经验，已经做到了项目总监的职位。我认真阅读了一下他的工作内容，发现都是辅助性工作，几乎没有主持工作的描述。正好有个HR与求职者来自同一单位，这位HR证实，求职者只是一个项目总监的行政助理。其实，这种造假坑的事求职者自己，造假总有漏洞的。
所以千万不要造假，因为即使造假通过面试，在入职之后也很容易东窗事发，对大家都不好。
3.工作经历之中的岗位职责和工作内容要符合求职岗位的胜任要求
原单位岗位的工作内容，包括工作内容的职能范围、复杂程度和工作压力以及取得的成效等都要条理清晰的说明；另外，所有的陈述一定指向你要求职的目标岗位，作为招聘单位判断的依据。突出自己相对于目标岗位的胜任优势，而不是说一些无关紧要、不疼不痒的'光环'。
实际上太多的求职者在工作职能里进行的描述都与目标岗位无关，更没有考虑到目标岗位的胜任条件。只是在基于求职者个人的单方面自我炫耀。用了很多文字，说了一大通的废话，根本没有用处。
这不但不能表达自己针对性的职业优势，而且还会把面试官搞懵，最后缺少判断依据而不能给予面试的机会。
4.个人的职业意向与自我介绍尽量与求职岗位匹配
有些单位不大重视个人的求职意向与自我介绍；但是不少单位比较重视，如果发现你的意向和兴趣与他们招聘的岗位无关，会认为你的求职动机有问题。
最后，提醒求职者应该注意的几个方面
1.求职简历一定要针对求职岗位进行“个性化”表达，投递简历的时候一定要有针对性进行匹配和投递。
千万不要海投，海量投递或者委托系统投递都会导致简历的匹配度下降，尤其当招聘单位发现你对求职的岗位与目标企业根本一无所知的时候，直接PASS掉你；或者企业发现他们招聘的不同性质、不同级别的岗位都被你投了个遍的时候，会非常厌恶。
尤其是一些应届毕业生，在简历中基本不写自己的专业技能，多写在学校担任干部的经历。忽视了专业知识以及与职位相关的各种能力，这是不应该的。
2.在填写制式求职简历的同时，根据自己对于目标岗位的解读，可以制作一份自制简历，但简历要“简明扼要”。
在面试的时候，将自制的简历递上，有助于面试的成功率。但是自制简历不要和已经投递的制式简历矛盾。尤其要突出一个“简”字。
“简”不是让你节省用字，而是字字千金，该说的要说清楚，不该说的要打住。
我以前曾看到这样一份简历：第一页是封面，第二页是自荐信，第三页是学校介绍，第四页是专业介绍，第五页才是介绍自己。但招聘企业HR最关心的是求职者到底具备哪些与目标岗位匹配的个人能力与技能，根本不会关心甚至讨厌一些与职位无关的信息。同时，HR花在一份简历上的时间很短，要抓住HR的眼球就要将重中之重放在最显眼的位置。
3.不要抄袭或者模板化
自己有自己的特点和思想，不要抄袭或者复制他人的简历或者模版。因为抄袭的不是自己的东西，在面试阶段进行交流的时候很容易答非所问或者文不对题。
模板化简历表面“实用”的本后实际上是对求职者个性与能力的屏蔽，是一种不能清晰表达自己或者不愿花费时间整理自己信息的无能、懒惰的行为。
总之，求职者要制作一份好的简历，最主要的就是六个字：用心、专注、匹配。一页简历体现了个人的思维清晰度，体现了用心的态度，体现了责任心和基本的岗位胜任条件。要想求职成功，连最起码的简历都搞不定怎么能行呢？
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