艾小姐是一名市场专员，负责新媒体。她的顶头上司是新媒体经理。但是，市场总监，也就是老板的老板总是来直接来命令艾小姐做事。艾小姐的顶头上司每次看到市场总监布置给艾小姐的任务，都是摇头叹气，或者面露愠色地骂道：“这个刚愎自用的东西！”艾小姐就这样成为夹在两个老板之间的三明治。完成市场总监布置的任务，怕得罪顶头上司；不完成又怕得罪市场总监。一仆二主的日子实在难过。
但是，职场里经常出现这样的状况：两个都执掌你生杀大权的老板做事风格截然相反，相互不容不下对方，他们碍于情面不会相互攻击，却向你发出一些相互矛盾的命令。这种工作就是让你天天呆在夹板中，左边挤挤你，右边压压你，搞得你快窒息了。那么我们怎么才能不受夹板气呢？
首先，总监为什么不把新媒体经理开掉？肯定因为开不掉！所以艾小姐接到总监指令的时候不要立即行动，而是先拖延一下，观察局势，仔细分析总监为什么要这么做？顶头上司最反感的是什么？这么做严重地伤害了谁的利益？
遇到这种情况，我们还要把浑身的雷达打开，四处探听：既然总监对经理这么不满，为什么不开掉他？这个答案是指引我们行动的关键。
其次，尽量对顶头上司坦诚，让他定夺艾小姐该不该做总监布置的任务。比如，艾小姐可以直接请示上司：总监让我完成如下任务，您的意见如何？如果上司说你看着办吧，那么说明他虽然不支持总监的决定，却也无力反对，你就如常执行任务。
第三，对于职场的棘手事件，一定要学会使用邮件，留下证据。如果上司说：他的命令就是狗屎！那么艾小姐要写封邮件给顶头上司，在邮件里再次陈述总监布置的任务是什么，请上司做出书面指示。通常，上司不会直接回邮件说反对自己的老板，而是不回邮件保持沉默。那么艾小姐不妨在确认上司收到这封邮件以后，再追着发一封邮件：没有得到您的指示，我的理解是您默认了这个任务，我将立即执行。
第四，平日要多哄顶头上司。县官不如现管，我们的业绩考核，任务分配都掌握在顶头上司手里。而且，大老板只是拿你来对抗顶头上司，也不是真正要把你归于旗下，做你的靠山。你必须要比别人表现出对顶头上司更多的忠诚来，逢年过节的小礼物，平日工作中的套磁，都额外却必做的功课。让顶头上司明白：你不是大老板安插在他身边的奸细，而你执行大老板的指令也只是迫不得已而已。
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