领导为什么不愿提拔你？这3点说出来你可能都不信！

来源：毕老师说（ID: BiLaoShiShuo）

作者：泊言

职场中，很多人希望能被领导重视，从而获得升职加薪的机会。

为了实现这个目标，有的人通过努力提升自己，有人通过溜须拍马获得领导好感。不得不说，要在职场混得风生水起，潜规则必不可少。

在公司，工作三年的同事小李，自打入职起就在现在的职位上做着重复的工作，座位换了不下十次，职位却还是刚入职时的小编辑。

前两天听小李哭诉，他说自己的工作很无聊，这三年来的工作基本都是一个内容，对于升职加薪这类事，他想也不敢想，更不用说领导提出来了。

哪怕是像小李这样已经有三年工作经验的员工，依然得不到领导的重视与提拔。因此，职场升职加薪是门学问，每个职场人都有必要一学。

那么，工作很努力为什么还得不到领导提拔？告诉你这3点，不服不行！

01

不靠谱的人，不提拔

在职场，靠谱是对一个人最好的评价。靠谱是比聪明更重要的品质，靠谱的人有强烈的时间观念和契约精神。

领导交代的工作能尽快执行，执行过程中能及时汇报并能提出解决方案。

靠谱的人，习惯用闭环思维工作，即“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

比如，非常简单的“收到请回复”的问题。回复一句收到，耗费不了多少时间，但是看到了不回复，就已经给自己贴上了不靠谱的标签。

领导和同事在短时间内不一定能了解你的工作能力，但是可以从一些小细节中看出你的工作积极性和参与度。

在领导眼里，没有执行力，一切都是零。因此他们更只在乎的是了解分配到员工手中的项目进度，无论你回复的收到，还是对项目的持续反馈，在领导眼里都是靠谱的表现。

反之，一个不靠谱的人，领导和同事都很难信任你。

事情办成办不成都没有交代，和领导没有保持有效的沟通，领导自然容易忽略你的工作能力，而在工作中，光这种闷头干活的行为，就是让人极其不舒服的。

试想，假如你交代别人的事情收不到回复，想来你心里也会不舒服。

要记住，在职场不靠谱的人就是在透支领导的信任，更谈不上提拔了。

02

混日子的人，不提拔

在《士兵突击》中，班长老马退伍临走前有句话：别混日子，小心日子把你混了。

其实，你混的不是日子，混的是自己的青春。职场上有这样一类员工，他们没有太高的目标，没有什么进取心，就在自己的岗位上，从早熬到晚，偷奸耍滑不愿多干。

我们常常会看到这样一个现象：同一家公司的员工，每天过得都是朝九晚六的生活，有人能短短几年时间做到管理层，有人还在原地徘徊。

甚至抱怨自己怀才不遇，天天骂老板，死都不辞职。其实，这两类员工最本质的差别就是一个字“混”。

公司不会养闲人，团队不会要懒人，混日子看似是让自己轻松地小聪明，实则让自己的精力一点点耗掉。

混日子的人，只会计算眼前的得失，却忽视了自身长远的成长。

而真正投入工作的人，他们有着长远的规划，知道今天要干什么，也知道明天要干什么。

混日子的人，让领导管理起来格外困难。这样的人，领导努力点拨之后没有起色的，不仅不会提拔，还会适时清理。

03

不懂感恩的人，不提拔

每个职场人都是从职场菜鸟逐渐成长起来的，这其中少不了平台的支撑，少不了领导和同事的帮助。

无论身在瞬息万变的社会还是竞争激励的职场，懂得投桃报李才能让你左右逢源，路越走越顺，越走越远。

朋友苗苗工作能力强，业绩非常突出。前段时间他们公司刚好有个晋升的机会，在上司的推荐下，顺利获得晋升，这样在职位上和自己的上司基本上同级了。

不过苗苗对上司推荐他晋升的事情并没有多少感激之情，在他眼里似乎是理所当然。

前不久在公司的一次总结大会上，因为他的销售团队数据出了问题，便被领导当众痛骂一顿。

这件事情之后苗苗没有反思自己的责任，反而是去找了原来的上司，抱怨为什么没跟他说清楚，气势凌人的态度被很多同事包括原来的上司看在了眼里。

最后三个月考核期一过，他又降级了，领导找他谈话，认为他虽然能力出众，但是不懂的感恩。这样一个不懂感恩的人，如何服众，如何领导其他员工呢。

职场最不缺的就是人才，但是缺少的是德才兼备的人。

一个不懂感恩的人，不值得领导费尽心思去培养。在职场你可以不优秀，但一定要学会知恩图报。

对于同事之间的帮助、领导的提携，要懂得感恩。

每个职场人都应该知道，领导重用你的前提是：

看到你认真工作的态度，或者你优秀的工作能力，以及不可多得的人品。