在管理学中，领导可以分成好两种类型，一种威严型，不和员工进行太多接触，另外一种是随和型，没有领导架子，甚至和员工称兄道弟。
领导和员工的关系，有时候像是“水与船”的关系，“水能载舟，亦能覆舟”；有时候像是“美女与野兽的关系”，“伴君如伴虎”；但其实更多的时候像是古时候的“夫妻”关系。
领导最怕员工自做主张，什么都不按规定办事，跟领导汇报的时候说得天花乱坠的，为公司做事自把自为，只考虑自己的业绩，完成没有把公司利益放在前面，没有尽全力谈成业务，总是留有一手，没有把全部业务的情况反映给到公司领导，自己对下属也是遮遮掩掩，没有尽到带领责任，好处自己受收，坏处推给别人。
所有，公司一旦有员工出现贪这种现象，一定要在源头堵住，不然贪念会越来越大，这样，不利用企业发展。
而领导为了不让属下觉得自己被怀疑，应从以下两方面努力！
一是，疑人不用，用人不疑！
二是，疑人也用，留有杀机！
但表面永远都是和和气气！
领导只要行的端、做得正，完全没有必要和下属拉关系，否则会陷入被动。
因为领导不可能拉近和所有人的距离，只能亲近一部分人，就无形中疏远了另一部分人，不如客观公正地对待每一位下属，反而更能凝聚人心！
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