刚入职场的新人，或多或少都会有一些逆反心理。这可能源于他们对于工作本身和自己身在单位中的发展有较高的预期，觉得我各方面能力和素质都不错，再过几年肯定就提升成经理了，单位应该器重我这样的人才。再看自己的领导，觉得有什么了不起，不就是比我多混几年吗！自以为高明，往往是由于对职场和工作任务的复杂性缺乏全面认识。
在真正的职场环境中，大多数员工也许会把逆反心理隐藏得更深一些。当老板布置任务的时候，表面上应承，也不表现任何异议，但是内心的怨气凝结为一种负能量，周围的同事和老板其实能感知到。最后评估的时候，老板一定还是会说这个员工“工作不够积极”，“不懂得配合团队”。
我国知名心理研究院的专家说，“在职场中，逆反心理问题是大忌。职场新人刚进入一个新的环境，一切事情都要从头学起。这个阶段是学习新的东西、积累工作经验、培养职业习惯的过程，因此要谦虚好学、虚心求教，多从老同事、顶头上司那里学习工作方法及技巧。如果新人能在这一阶段端正态度、虚心学习，将会受益良多”。
凡是心态平和，愿意积极配合团队的人，职场之路都会越走越宽。如果这样的员工随后再慢慢展现自己的实力，一定会更加受器重。但是，如果从一开始在工作态度上不能得到上司和团队的认可，对方更不可能对你的能力赞赏有加，最终只会落得个“恃才傲物”的名声，可谓职场大忌。
建议有逆反心理的职场人，多关注同事和领导的优点，所谓的“学历”、“水平”并不是职场中制胜的惟一法宝，你眼中那个极其平庸的同事，也许正是甘于在琐事上勤勤恳恳才赢得了领导的认可；你觉得水平有限的经理，也许正是凭着踏实稳健的作风才赢得了组织的信任。如果不去认真观察、虚心学习，我们永远不会看到别人身上那些值得我们学习的东西。
不要任由自己的负面情绪积累，要及时调整心态：任何工作岗位，都会包含一些不是那么吸引人的工作内容，即使拥有博士学历、海归背景，工作中还是需要从最基础的文书、邮件开始，更免不了处理一些杂务。当我们审视自己的工作岗位时，不要把目光聚焦在具体问题上，而是从宏观看，这份工作对自己整体的职业规划会起到什么作用，如果在目前的岗位上还有自己没有学到的东西，就值得继续坚持下去。
有人会在入职几年后感叹：自己是不是已经变成自己当初讨厌的那种人了。其实，自己当初的厌恶，也许正是出于一种不成熟的判断；而今的转变，才是历练之后的蜕变。
经济日报
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