HR人才测评，招聘区域销售经理胜任素质模型与任职资格

区域销售经理是负责公司销售部在某一省市或地区的销售服务工作。完成公司销售部在某一地区的销售指标，负责该地区的市场开拓和搜集市场信息，负责该地区客户的维护、回访工作。

招聘区域销售经理胜任素质模型：

1. 销售策略制定能力：区域销售经理需要具备制定销售计划和执行销售策略的能力，包括分析市场情况、预测销售趋势、制定销售目标和计划等。

2. 市场开拓能力：区域销售经理需要具备开拓市场、拓展销售渠道、挖掘客户的能力，包括通过各种渠道寻找潜在客户，建立合作关系，扩大业务范围等。

3. 团队管理能力：区域销售经理需要具备领导和管理销售团队的能力，包括制定团队目标、激励员工、培训团队成员、评估绩效等。

4. 沟通协调能力：区域销售经理需要具备良好的沟通和协调能力，包括与客户、上下级、同事等各方面进行有效沟通和协调，以达到提高销售业绩和客户满意度的目的。

5. 抗压能力：区域销售经理需要具备抗压能力，能够承受工作压力和挑战，在工作中保持积极向上的态度。

任职资格要求：

1. 本科及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先；

2. 具备5年以上销售管理经验，有区域销售管理经验者优先；

3. 熟悉本地市场和行业情况，熟练掌握销售技巧和方法；

4. 具备良好的人际关系、团队协作和沟通能力；

5. 具备较强的业务拓展、市场开拓和客户维护能力；

6. 具备一定的财务和管理知识，能够有效地管理销售团队和维护公司利益。