近日，人人网对2547名“90后”职场新人展开调查，结果显示，只有不到三成的受访者认为实际工作符合自己的期待，超四成职场新人表示收支尚不能持平。让新人们为自己初到职场的表现做个评价，仅有25%的新人认为自己初到职场表现良好。认为最困扰自己的是工作经验不足的新人占半数有余。（9月21日法制晚报）
职场新人对自身工作的满意度较低，这样的结果并不出乎意料。初入职场，一没工作经验，二没经济实力，三对自身发展也规划不明。眼前“压力山大”，对未来也感到一片茫然，在这样的处境下，工作和生活上的双重压力袭来，自然部分新人对工作感到不满意。这些是个人成长过程中必然的经历。
曾有报道，一些公司高管直言，当前的职场新人自我感觉良好、能力差、脾气大。如今的这份调查却显示，“90后”其实并不止一种“面孔”，他们当中或许有人过于张扬、高调，工作上有些不顾实际，但也有很大部分“90后”步入职场后颤颤巍巍、焦虑不安。
对职场新人而言，其最缺的是工作经验。但工作经验需要在工作岗位上踏实肯干，不断提升自我、不断反思，才会获得。由此说来，一些毕业生走入职场一遇到挫折就自轻自贱乃至自暴自弃，这实则是对现状的一种逃避。其次，职场新人说自己压力大，但哪个职场老手不是从新手过来的？压力自然会有，但职场新人如果都对工作不满意，又如何能静下心来做好工作？
因此，职场新人有必要多一份耐心来应对当前的压力。如何应对各方压力？对自己的未来如何规划？这些都应在大学课堂有所涉及。然而，现实情景是，这些本该早早教给大学生的知识，却要其毕业后自行在职场上体验。就业技能等教育的缺失，无疑加大了职场新人的心理压力。
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