作者：□本报记者 赵新政 来源：
1月20日，读者邹蓉向本报反映说：她在一家公司担任人事经理职务。2018年6月，该公司以连续旷工5天为由，扣除了业务员柳红15天的工资。令人没有想到的是，柳红不仅不认罚，反而提出离职并向公司索要经济补偿。为此，双方打了一场仲裁官司。不知为什么仲裁竟然支持了柳红的请求，由公司向柳红补发被扣的10天工资，并且支付其离职经济补偿1.2万元。
邹蓉说，柳红离职前12个月的平均工资3000元。公司扣除的她的工资总额只不过1500元。如此算来，公司为了这一点儿钱，反倒赔进去1万多元，实在得不偿失！
“我们是严格按照《员工手册》里的规章制度办事的。这些制度包含有‘员工旷工1天扣除3天工资’的规定，并且经过职代会讨论，作为劳动合同附件向员工进行了公示。这些有效的制度，到头来怎么不算数了？”邹蓉说，公司老板也为此在伤脑筋，大家都急于知道公司此举错在何处？按照法律规定该怎么处置员工的旷工行为？
“如果连旷工这种严重的违纪行为都不能扣罚工资，企业管理还怎么进行？”邹蓉很想知道接下来该怎么做。
律师说法
就邹蓉遇到的困惑，接受记者采访的北京市康达律师事务所陈君玉律师说，仲裁的裁决是有充分法律依据的。原因是该公司依据其“旷工1天扣除3天工资”的制度规定扣除员工工资，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。
旷工1天扣3天工资，错在哪里？
陈律师说，《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，员工工作1天可获得1天的工资。同理，员工缺勤1天，公司也可以不支付其当天的工资。但是，如果公司扣3天工资，多扣的2天工资从哪里来呢？肯定要计算到该员工其他正常工作日的工资里边去。而这样做，就属于克扣工资了！
对陈律师这个说法，邹蓉不否认但有异议。其理由是“旷工1天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。因为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，公司在不违反法律规定的前提下根据自身管理需要，可以制定规章制度。
此外，《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3条规定，以下减发工资的情况不属于克扣工资：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。邹蓉认为，其公司依法制定的规章制度中有关于“旷工1天扣3天工资”规定的，据此扣减工资不属于克扣。
陈律师说，如果单纯讨论这一规定的合法性，很容易各说各理。正确的做法应当是从劳动者的基本权利、工资分配原则和扣减工资的本质上找答案。根据《劳动法》第3条、第46条规定，劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动报酬，而“旷工1天扣3天工资”的规定，变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
“从另一角度讲，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。按照法律规定，企业是没有罚款权利的。”陈律师说，依据公平原则，员工出勤1天只发1天的工资，旷工1天却扣3天工资，显然是不公平的。
对待旷工，企业能够怎么办？
“企业毕竟是讲究效率、效益的。如果连员工是否出勤都管不了、旷工了还不能扣工资，上哪里谈企业的用工自主权、经营管理权？”邹蓉说。
对此疑问，陈律师解释说，其实法律并没有堵住企业治理旷工等违纪行为路子。还以旷工扣工资为例，如果员工旷工1天扣除其1天工资，法律还是允许公司这么做的。本案的裁决结果就反映了这一点。
除扣工资以外，陈律师说，企业还有多种方式制约员工的旷工行为。譬如给予警告、严重警告、降职降级等行政处分，还可解除其劳动合同。当员工因旷工给公司造成经济损失的时候，企业给要求其进行赔偿。此外，最常见也很有效的措施包括扣减绩效考核分数，将该考核分数与绩效工资挂钩。这样一来，员工即使有意见也无话可说，企业也行使了经营管理权。当然，扣减奖金也是员工十分在意的。不过，在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴。在制定奖金发放政策时，企业有权规定：旷工1天，扣除当月全部奖金。
遇到霸王条款，员工如何应对？
“既然旷工1天扣3天工资的规定不合法，公司也没有制定这个霸王条款的权利。那么，如果员工遇到了这种规定该怎么办？”陈律师说，在知道企业该项规定存在违法性的情况下，员工可以像柳红那样拿起法律武器依法维权。
《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。本法第46条又规定，劳动者依照第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
陈律师说，根据上述法律规定，如果公司按照“旷工1天扣3天工资”的规定扣除了员工工资，员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬，或公司规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益为由解除劳动合同。此时，公司即应向员工支付解除劳动合同经济补偿金。柳红的经历，就是活生生的司法实践案例。
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