降职在国家公务员制度中不再是一种行政处分，《行政机关公务员处分条例》首次以法规的形式，把降职确立为一种变更职务关系的任用形式。 降职的原因主要是不胜任现职或不称职。由于机构精简、撤销等原因，也需要降职。而以往被降职必须是有违法违纪行为，否则不能降职。降职的后果，虽然都是低职安排，但国家公务员被降职使用后，对其今后的职务晋升、工资级别的调整奖励等方面均不受影响，而以往受降职处分后，在受处分期间以至长期影响其职务晋升、工资调整、奖励等。
国家公务员的级别分为二十七级，并规定了职务与级别相对应。国家公务员的级别，既反映了国家公务员在行政职务序列中的地位，又是决定国家公务员的待遇、报酬的重要依据，所以，国家公务员的级别升降与职务的升降有密切的联系，直接关系到国家公务员地位、待遇的提高或降低。
一、国家公务员正常降级
级别的正常降级主要有两种情况
1、国家公务员降职时，原级别如果高于降任职务所对应的最高级别，应同时降至降任职务所对应的最高级别。如果原级不高，可以保留原级别。
2、年度考核结果决定级别升降 。年度考核被评为不称职的，首先必须降职，再按第一种情况决定是否降级。级别的升降，同时应严格按照一定的程序进行。级别升降的管理权限和职务升降的管理权限一致，应由有权批准其职务的任免机关办理级别升降的批准手续。级别升降后，其级别工资随之相应调整。
二、公务员违纪违法后，需要给予降级处分的。公务员因违纪违法受到降级处分的，需要给予其降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的,不再降低级别,根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的,如果本人级别工资为二十七级一档,可给予记大过处分。需要注意的是降级处分是降低的公务员级别。不是将正处级降为副处级，或者是将副处级降为正科级等类似情况。比如你是乡长，正科级，级别为十七级，如果受到降级处分，即降为十八级，你还是乡长正科级。而不能降为副科级乡长或者副科级副乡长。
职务与级别的对应关系是：（一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至四级； （三）部级正职，省级正职：四至八级； （四）部级副职，省级副职：六至十级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：八至十三级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：十至十五级； （七）处级正职，县级正职，调研员：十二至十八级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：十四至二十级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：十六至二十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十七至二十四级； （十一）科员：十八至二十六级；（十二）办事员：十九至二十七级。
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