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《公务员法》中，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
公务员被降级处分，处分期是24个月（警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月），也就是我们常说的影响期。在此期间，不得晋升工资档次，不得评优评先，其他公务员能够享受的其他任何奖励性、竞争性、晋升性待遇其均不能享受。
平常在新闻上偶尔听到某公务员犯了错，被降级处分，我一直以为，这应该是降级别了，譬如原来是处长，降为四级调研员，或者二级主任科员。
但实际上，降级并不是这个意思。
关于职务、职级、级别的区别
（一）职务
领导职务从国家级正职至乡科级副职共分为10个层次：
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
也就是我们常见的领导职务，如处长、厅长等。
（二）职级
综合管理类公务员职级从一级巡视员至二级科员共分为12个层次：
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员
也就是我们常见的四级调研员、四级主任科员等。
（三）级别
公务员的级别由高至低依次为一级至二十七级。
（一） 国家级正职：一级；
（二） 国家级副职：四级至二级；
（三） 省部级正职：八级至四级；
（四） 省部级副职：十级至六级；
（五） 市厅级正职：十三级至八级；
（六） 市厅级副职：十五级至十级；
（七） 县处级正职：十八级至十二级；
（八） 县处级副职：二十级至十四级；
（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
一个领导职务是可以对应好几个级别。
所以，降级处分降低的是公务员的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关。如某省厅正厅长、十二级，受到降级处分，仍然是厅长，级别降低到十三级。
降级处分的依据
《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》中：
给予公务员降级处分，降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。应给予降级处分的，如果本人级别工资为二十七级一档，可给予记大过处分。
降级处分的影响期是24个月，解除降级处分后，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。
关于免职
领导干部犯错，除了降级，还有一种是免职，免职免的是职务，但保留了职级。
只要职级在，仍有可能在影响期之后继续担任相应领导职务。如某处长被免掉领导职务，但依旧保留二级调研员，只要影响期过了，依旧还可以继续担任处长。
关于撤职
相比免职更重的是撤职，撤职不仅撤销职务，同时撤销职级，一般降低一个职务层次重新任职，如某厅长（职务层次为厅局级正职），撤职处分后，按照副厅级安排工作，不仅职务没了，职级也没了，即使以后影响期过了，转领导职务，职务等级也低于原领导职务。
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