越优秀的员工越得不到提拔，这四个原因很现实，职场用人的小秘密

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“林子大了，什么鸟都有”，不知大家有没有发现，在职场当中，总是有那么一些自作聪明的人喜欢在领导面前转悠，总希望自己早日被领导提拔，可事实证明，越是这样的员工越得不到提拔，这在职场上，很多人都认为只要自身实力过硬，领导或老板就会提拔自己，但往往事与愿违，甚至出现这样一种情况，越是优秀的员工越被打压，那么为什么会出现这种情况呢？

1、锋芒毕露的员工

这一类员工也不会被提拔或重用，就是平时稍微有点功劳，就在公司大肆宣扬，生怕别人不知道。不可否认，有的员工确实很能干、很聪明，但也不能不把将领导放在眼里，所以这样的员工，领导一旦提拔他，那肯定是给自己断了后路！所以做事不要太高调。

2、优秀的下属容易成为自己的潜在竞争者

殊不知领导最看重是当下，是下属每天按时完成的任务，领导也不可能让下属锻炼能力超越自己;在学校里老师们都会喜欢勤奋好学的优秀学生，但是在现实的职场中，领导未必看重优秀的下属;在竞争残酷的职场中，你的领导也是你的竞争者，你的过分优秀，容易让领导的位置感觉到威胁

3、优秀的人不会感恩领导

看到这里很多朋友会不服气，这样做公司拿什么留住人才？要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心的员工。如果说领导把他们提拔上去了，他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果，与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。

4、优秀的人无法让团队稳定运行

职场中，能够称得上优秀的下属，在工作上肯定是有一些特长的;工作能力越是优秀的人，往往都是比较内向的，只懂得将时间和精力用在自己的工作中，对于身边的同事关系一点都不经营;当然也有一些优秀员工，认为自己的能力强，又非常的年轻，容易做出一些不知天高地厚的事情，结果就是枪打出头鸟

综上所诉，领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。

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