与领导汇报工作，就能看出领导是不是信任你

在职场上，汇报工作是一个需要技巧的活，汇报不好，咱的薪水会很低，汇报工作不像拍马屁，把领导拍高兴了，咱一天会过的很舒服，如果汇报不好工作，薪水会直线下降，甚至都有可能丢掉工作；

《哈佛学不到》的作者马克.麦考梅克曾说：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作-相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

领导都很忙，哪有时间听那么多的借口呢？领导想听的是提出解决问题的方案，而不会在职务份内要做的事情，有些芝麻大的事情，没必要去和领导汇报。

汇报工作的实质，就是求得领导都咱方案的批准，而不是问上司如何解决问题，如果所有的问题，都需要领导解决问题，那么要咱还有什么用呢？

领导给咱工资，就是花最少的钱解决主要的问题，而咱却在把问题抛给领导，那么领导给咱工资不就是多此一举吗？

领导布置一个活动方案，让咱去做，咱的做法应该是拿出三套方案，并且对每套方案，都进行说明，利弊都乐然于胸。让领导有选择的权利，而不是咱只有一个方案，领导不满意，咱在从新去做一套，如果咱制定的方案，是在，原有的基础上再添加领导的意见，而不是领导告诉我们怎么去做，然后咱怎么去执行，领导有方案，就不需要咱去想方案了。