文弘丹
学生时代，看《杜拉拉升职记》，在小说结尾杜拉拉写给李都的信中，杜拉拉这样写道：最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
毕业找工作时，心心念念想要加入公司的核心部门。可惜，并不是每个人都能如愿到公司的核心部门工作。毕业后，我挤入了500强外企的IT部门，成功地成为了一名边缘部门的从业人员。
边缘部门从业人员的尴尬也不是没有经历过。
CEO来中国区做季度报告，我和两位同事结伴去豪华的会议室，她们俩，其中一位的职位是Sales Operation，一位是刚入职的管理培训生。我们去的比较早，刚走进会议室，亚太区HR总监很热情地跟我们招手，我正在纳闷，只听到她说：“XX，快过来。”我和同是Supporting Function的同事一脸尴尬，而那位管理培训生走向HR总监。
HR总监不仅把她介绍给中国区的总裁，还介绍给CEO。刚入职不到一年就跟CEO说上话了，而有些人工作了一辈子，也没有机会跟CEO说过话。
我们边缘部门的人，识相地默默找了位置坐下。CEO的演讲完毕，感谢了XXX部门，XXX部门，唯独没有感谢IT部门。天知道，为了准备CEO的这场演讲，IT部门连续1个月天天忙成狗，最后，连句感谢都没捞到。
这也许就是许多边缘部门的尴尬处境吧，事情没少做，却没有人看到他们的价值。事情做得好是应该的，当有人关注到他们时，往往是出了问题的时候。就像IT部门，平时谁想得到你，只有在网络不畅通，邮箱无法登陆，电脑出了问题时，才会被惦记。
社会分工越来越细，企业部门越来越多，在边缘部门工作的人不在少数。我们对于边缘部门，总是有一些偏见，觉得他们不重要。其实，一个公司由各个部门共同组成，少了哪个部门都不行。
少了边缘部门，保洁没人做，收发快递没有管，马桶坏了没有人修，网络断了没有人理，核心部门的人照样不能正常工作。就像一个人的身体，尽管我们的大脑一直告诉我们，大脑是最重要的器官，但是你少一只手试试？
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树立积极的工作态度
即使在边缘部门工作，也要有核心部门的心态：我很重要。
如果你认为自己很重要，那么你就会做好手头上的每件事；如果你认为自己对公司无关紧要，那么你就会敷衍了事。命运也是个势利鬼，你觉得自己重要，她会让你越来越重要；如果你觉得自己不重要，最后你真的不重要了。
同样是在边缘部门做着琐粹的事情，但不同的人日后的差距却很大，有些人的人生像开挂似的一路升迁，而有些人一直在原来的岗位磨洋工。这跟你对待工作的态度，你的努力和用心息息相关。
有些人，不管做什么事情，即使是收发快递，报销发票这样的小事，都能够做出自己的特色，获得领导的赏识。
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脚踏实地，做好本职工作，超越期待
树立积极的工作态度之后，就要踏踏实实把本职工作做好。即使在边缘部门，也是有相应的升迁之道。以公司的IT部门为例，一个跨国公司的IT部门少则几百人，多则上千人，从职场新人到CIO中间有着五六个层级，如果你想升职，也是有很多机会的。
在职场中想要脱颖而出，仅仅做到100%完成任务是不够的，你要超越期待。老板对你的期待是100%，你得做出120%甚至200%的结果。
即使是清洁工这样看起来没有人注意的工作，有人用匠心精神，做到了举世闻名。日本清洁工新津春子就做到了，她在机场做了23年保洁之后，打扫出了世界上最干净的机场，受到了整个国家的尊重，获封“国宝级匠人”。
如果你做一件事能够有新津春子这样的匠人精神，在职场怎么不会脱颖而出呢？
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要积极思考，勇于创新
边缘部门受关注的程度确实比核心部门少一些，但一旦你做出与众不同的改进，成绩往往更加耀眼。
每个岗位都有可以改进的方面，如果你积极思考，勇于创新，在岗位上做出成绩，总会有人看到的。
前几天，和一位在世界500强外企担任总经理助理的朋友聊天，她说，在这个岗位，可以做得很轻松，只要做好老板交代的事情就可以；想做的好，就需要付出更多心血。比如，要去揣摩老板想要的结果是什么样的，当销售们呈现给老板的结果不是老板设想的，该如何与销售们去沟通，让他们去改进？
我的这位朋友，虽然才入职两年，但学习能力很强，也肯付出努力。最近，公司销售部的老大想要邀请她去销售部工作，而原来的老板还想留她继续在岗位工作。
当你去积极思考，把事情做得更好，自然有人会看到你的成绩，你要知道，老板的任务之一就是挖掘有潜力的人才。
一般边缘部门做的事情比较杂，你可以努力拓宽自己的外延，成为在所谓的泛边缘部门的综合性人才。
比如《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，本来的岗位是销售助理，属于核心部门，后来转移到了边缘部门，做了行政主管。在边缘部门，依然没有阻挡她的升迁，先后成为行政经理，HR主管，HR经理。
杜拉拉和童文红，都是在边缘部门成长起来的，她们的成绩也是通过在边缘部门工作时被领导看到，一路提拔起来。
不断学习，自我提升，寻找机会加入核心部门
如果你不想一直在边缘部门，你依然有很多机会可以加入核心部门。也有很多职场人士，一开始在边缘部门，但其在业余时间不断充电，自我提升，等机会来临时，顺利转身，加入了核心部门。
前几天，有幸采访了《职场竞争力》的作者以及LinkedIn的专栏作者古尔浪洼，请教职场中遇到的困惑。古老师刚参加工作时是一线的操作工，工作二十年，足迹遍及珠三角、长三角，做过从工人到副总裁的几乎所有职务。
古老师分享了自己从边缘部门转到核心部门的秘诀：任何一个管理者都不会拒绝好学，求上进的人。
在做好本职工作的情况下，可以在业余时间自学核心部门的知识和技能，积极展示自己，寻找机会与核心部门的同事沟通。当核心部门缺少人手的时候，会第一时间想到你，你也就会有机会调入核心部门。
从边缘部门转入核心部门，是不简单，但机会也很多，关键还是看你自己是否能抓住。
你做一件事的方式，就是你做所有事情的方式。不管是在边缘部门和核心部门，想要生存和发展，都与你的能力，你的做事方式息息相关。即使你在边缘部门，有着突出的能力，好学，求上进，总会有人注意到你，机会总会降临。
其实，并不是每个人都不喜欢边缘部门。相对核心部门来说，边缘部门的工作压力不是那么大，也没有那么繁忙，能做到工作生活平衡，有更多时间照顾家人，发展自己的兴趣爱好。这对自己的家人，对自己的兴趣爱好，何尝不是一种发展呢？
边缘部门的生存其实和核心部门也没有太大的差别，关键还是看个人的选择，以及自己想要成为什么样的人。当你下定决心想要成为什么样的人，总是有机会实现的。
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