每年各大企业裁员都不少，很多人兢兢业业也就堪堪保住饭碗，时刻在处在被淘汰的边缘。在公司不一定要做到十分优秀，因为工作能力强弱有一定的客观天赋因素，可其他方面如果是主观能动可改进的。
下面就讲讲，好员工应该具备的八个品质，如果你身上有这些品质，相信在职场不会那么轻易被淘汰。
一：充满激情
情绪积极乐观的员工，能给周围人带来好的氛围，且这种员工更容易带来超出意料的成绩。领导一般都喜欢有积极态度的员工，对团队有利，方便构建好的团队文化。
因此，不要把负面情绪带到办公室，不要抱怨，不要指责，先做好自己的事情。
二：不断进步
不要求你做个追求时髦的人，但是至少能了解目前最新的技术，以及和工作相关的知识层面。为什么说新人容易淘汰旧人，就是因为企业要发展，是需要用更年轻、掌握更新技术的人来推动，如果你原地不动，只会给领导一个裁员的充分理由。
三：诚实可靠
你必须如实汇报自己的工作进度及端正工作态度，不要隐藏。要让领导相信你是个诚实可靠之人，只有如此你才能更容易建立良好的职场关系，帮你建立立足的资本。
四：目标远大
别总是让他人来指出你的问题，自己要想得更长远一些。能想领导所想，急领导所急，方能得到领导的欣赏、倚重。
领导需要听到解决问题的方法，而不是抱怨的言语。如果仅仅只是鼠目寸光，自己负责的事情都做不好，谈何更好的发展，又怎会值得培养?
五：主动承担
通过主动承担超出你职责范围之外的工作，来展示你为公司做的贡献，只要在公司范围之内，没有什么是值得还是不值得做的事情。当面临公司需要裁员的时候，你曾经做过的那些超出职责范围的小事情，将会给你一定的帮助。
六：保持身体健康
一个好的身体，是拥有好前景和未来的前天，更容易成为职场的幸存者。因为没有领导喜欢会喜欢一个经常需要请病假的人，更不想自己的员工病秧子一般，想安排点任务都要顾及再三。
身体健康之人会有更多的精力，抗压能力也更强，头脑会更冷静，工作效率也更高。
七：遵守规矩
有些规矩公司不会在制度上讲出来，比如每天卡点上下班、长时间不在工位上，这些行为虽小，大家还是会注意到。不要随意逾越规矩，领导们一经发现都会记在心里，算是留下了“污点”。
八：能适应变化
不管工作多久，都要能适应变化，这就要求你具有非同一般的灵活性和思想开明。要能主动拥抱变化，并且对变化说“是”，而不是消极的排斥，一旦跟不上脚步，就只能落后，等待着淘汰吧。
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