领导对你不满意？试试老油条的这4个绝招，简单好用！

【话题】

1. 为什么领导总是有意忽视你、无视你的存在？

2. 身在职场，难道你不想得到领导的认可和满意吗？

【闲聊】

身在职场，如果不能得到领导满意的认可，那你的职场生涯基本上就算是废掉了。再怎么努力，也不会有什么好结果的。那么，该如何提高领导对你的满意度和认可呢？可以尝试以下四步：

1. 减少卖弄---是指少在领导面前卖弄你所谓的“光环”，诸如：小聪明、优越感、专业度等自我感觉良好的行为。脱离职场，你暂且可以适当地卖弄一些，但在职场，还是在领导面前，这些小把戏还是最好不要有。因为这会直接影响到领导对你的第一印象，从而有意地忽视和远离你。

2. 拒绝猜疑---关于老板的任何事情，都不要试图通过猜来满足自己的职场好奇心。如果是跟自己工作有关的事情，可以直接向领导讨教问清，如果是跟工作无关的事情，最好不要有闲打听、闲猜疑的好奇之心。一旦被领导察觉，就会为你的职场带来不可挽回的影响和打击！

3. 积极主动---想要提高领导对你的认可度和满意度，就要积极主动地去跟领导沟通，而不是等着领导来与你沟通。因为领导之于员工是一对一，而员工之于领导，却是一对多（除非下属就有一个员工的领导）。那么作为员工，在工作上就要更加积极主动一些，包括去领导的各种沟通！

4. 情理分明---是指工作与感情要有所区分，不能带着感情去工作，更不能试图通过打感情牌来获得老板的认可和满意。这样很容易造成工作上的不认真，各种推脱扯皮事情层出不穷的情况。情理分明，对领导是一种尊敬，对自己是一种责任。做好这一点后，领导对你就会刮目相看的。

【总结】

领导对你是否认可和满意，第一先看的还是你的工作成绩，其次会看你的职场通用能力，最后会看一看你的持久度，是为了做个样子，还是真心实事地干工作。这些都被领导评估过后，你是否会得到他的认可和满意，自然就会有一个客观的结果。所以，在提升之前，还是先以身作则做好自己应该做的事情吧，比如以上四件事情！