一个人在事业上能取得多大的成就，取决于他平常对待工作的态度。
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最近同事小杨和我诉苦，说来公司已经五年了，任劳任怨，虽然说没有特别大的成绩，至少为公司也付出了不少，可是为什么你们都升职加薪了，可我还在原地打转呢？
这让我想起了去年发生的一件事。
有次放假期间，领导正在外出差，但急需一个重要数据，小杨一直都在参与这个项目，离公司又近，就打电话给他。可是电话响了十几下，都没有人接，领导以为他可能有事。过了一会儿又打了十几个电话，依旧没有回应。
后来无奈之下给另外一个住的非常远的同事打电话，那个同事二话不说打车到公司，把数据发给领导。等到很晚的时候，领导已经把事情处理完，小杨才给领导回电话，说手机忘记带了。领导晚上无意间看到小杨给公司同事朋友圈点了赞，而时间恰好是那个打电话的时间段。
虽然说放假期间，时间是属于自己的，但遇到紧急事情，而且领导打了十几个电话，再怎样都要去处理下吧。而你直接装作无视，只能让领导觉得你的态度有问题，对公司或者对领导有意见，怎会给予重用呢？
我们常常说我能得到什么，而不会管我要先付出什么，工作同样是如此。
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小刘进公司才1年半，已经连跳3级，公司特意新成立了一个项目3部，让其成为部门主管。
要说小刘身上有什么特点，就是一个词语：踏实。
这份踏实让小刘面对客户的百般刁难，一直都能微笑面对，并且还尽心尽力做好服务；这份踏实让小刘在接受领导任务安排的时候，从不推脱，每次都力求完美去完成任务。
有一次遇到一个非常挑剔的客户，领导开会提议让大家主动来接手，其他同事都有点退缩，也不开口说话，小刘见状，主动把任务接过来，利用自己身上这点特质，最终完美搞定客户，给公司带来了巨大的收益和良好的行业影响。
正是因为小刘的这份担当以及身上的全局意识，让领导们看到了他的潜力，认定他能当好主管，所以才敢给他飞速的提拔。能够顾全大局的人，才有资格统筹大局。
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一个人在职场上能获得怎样的成就和前途，是由很多条件来决定的，但是对待工作的态度，在诸多条件中，无疑会起到非常重要的作用。
在公司，得到重用和提拔最快的人，都是真正能顶得住压力、扛得起大旗的人。刚开始你的能力可能不是最强，业绩不是最突出的，可如果你认真对待工作，全力以赴的学习，去挑战，去突破自己，终究有赶超上来的一天。
所以很多公司在考核员工的时候，都着重员工对待工作的态度。起点低没事，但是敢于去做，总比那些起点高，但是只会空想的人，对公司更有价值。
如果你对自己近况不满意，先去想想你对自己的态度是否满意，反思好这一点，才是找到症结所在，才有根治的可能。
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