职场中，一个人能不能升职加薪，很多情况下不是由他自己决定的，而是由他跟的领导来决定。

回顾下这几年的职场经历，发现自己身边的同事，或者业务上的伙伴，他们的升职加薪，除了自身努力外，更多的跟他领导有关。很多时候，他们都是被动升职的。因为领导升职了，所以也就跟着升职。在这过程中，他们并没有付出几倍的努力，或者做出了几倍的业绩。也就是说，跟一个好领导非常重要。你的领导，决定了你的职场高度。

小李跟着低水平领导，结果成炮灰。

如果你的领导格局小，工作能力弱或者人脉窄，那么你的职场生涯很容易受到领导的限制。为了早点找到工作，小李毕业后就随便去了一家小公司。他跟的领导不仅能力一般，而且脾气还不好。小李想过辞职，但是担心自己找不到更好的工作，就一直干着。这样工作不到半年，他领导因为得罪老板被辞退了。其实老板很早就对他领导不满。后来新招的领导，自己带了一个下属过来，就把小李给辞退了。小李没有做错任何事，就成了旧领导的炮灰。不仅没有升职加薪，而且还得重新找工作。

小王眼光好，跟着领导一起跳槽升职。

相反，跟他同期毕业的小王，一年后升职成为了主管。小王虽然选择的是一份底薪工作，但是他看重自己的领导。在面试过程中，他了解到自己的领导是从投资公司出来的，不仅能力强、格局大，还有广泛的人脉。跟着领导干了一年后，领导跳槽去了一家创业公司做总监，然后就把他也召唤过去。跳槽后的小王，直接被就领导升职为部门主管。就这样只有1年工作经历的小王，不仅升职加薪，而且薪水还涨了2倍。小王并没有付出2倍的努力，但是领导选的好，抱了个好大腿。

董事长助理小张，3年成为部门总监。

还有业务上的伙伴小张，她工作两年后，选择了去做董事长的助理。跟着董事长工作一年多以后，她就直接被任命为部门总监。通常部门总监至少需要5年以上的工作经验，但是小张却只用了工作3年。这其中，一方面是小张自己本身优秀，另一方面是她成为了董事长身边最近的人。如果她没有董事长助理的工作经历，估计很难在3年之内就直接升为总监。所以领导选的好，很可能会让你少奋斗几年。

从这几个故事中，可以看出来，我们在找工作时，除了看公司发展前景、岗位薪水外，更要重视领导的选择。你需要去判断他的能力强不强，他的格局大不大，他的人脉广不广。千万不要只求高薪，就选择一位低水平的领导。这样你的职业生涯，很快就会受到低水平领导的制约，很容易达到天花板。

其实选择领导，就是一种投资。你需要去了解领导的背景，用发展的眼光去看待你的领导，看他未来还有哪些可能。

和做对事相比，跟对人更重要，你觉得呢？

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