头条问答的一个问题，在职场中经常会遇到这样的下属。并且这个问题自从有个层级制管理体系，就已经存在了。可以把员工分为那么几类：
能力强、态度好；
能力强、态度差；
能力差、态度好；
能力差、态度差。
1、能力强、态度好为A类；
应该好好培养，好好激励，配房配车配秘书。这类员工是公司的优秀员工或者是优秀经理，如果工作在5年以上，基本上都是在猎头的视野内。所以此类人员能在本公司本部门内工作，是修来的缘分。优秀员工的产出是一般员工的3-20倍。所以此类员工要做好保留和激励工作，好好培养。
有些时候一些经理新到一个部门和单位，如果处理不好跟这类员工的关系，很容易出现问题。因为可能A类员工看本身不太想管人，只想做做技术，或者把当下的工作做好。所以才招聘新经理来负责这个部门和单位的工作。有的时候此类员工往往把控公司的关键客户和关键技术，一旦离职，公司的损失很大。所以有可能上级领导开除掉新经理，也不会开除A类员工。
2、能力强、态度差为B类；
这类员工属于有毒的员工，或者就是刺头员工，恃才自傲，功高盖主而不自知的主儿。如果管理不到位有可能会伤害企业的利益，但是中小公司可选择的范围小，没什么办法，不得不用，但是一定要慎用。
如果可以的话，一定要弄明白员工能力强，为什么工作态度不好。最好能够做到发现问题、分析问题、解决问题。如果发现是公司和经理的问题，一定要即使调整。如果发现是员工价值观问题，那么要慎用，或者有控制的使用。
一旦出现失控的情况，很可能会出现，用错了一个关键员工和经理而导致公司经营失败的情况。
题主说的人员就是此类型，在通用电气和阿里巴巴这样的公司一般把此类员工定义为“野狗”。如果此类人员的价值观不匹配企业，那么一定会被第一时间淘汰的。
3、能力差、态度好为D类；
此类员工对公司的价值观认同感比较好，一般不会损害公司的利益。所以此类员工一定要制定发展计划，好好培养。如果是能力确实无法培养，那么安排到合适的岗位即可。
正常的处理流程是给此类员工做技能提升的培训和在岗位的辅导，如果能够适用最好；如果不能适岗，则需要调整岗位。由于此类员工企业忠诚度比较高，一般不会开除。但是如果此类员工失去了进取心，就可能演变为老白兔，是一定要淘汰的。
4、能力差、态度差为C类。
此类员工，不用讨论，淘汰即可！
如果公司此类员工遍地都是，那公司离死不远了。。。
当然，此处分析没有考虑价值观、业绩和员工发展潜力。
上面说的都是正常的情况下的处理，也有一些特殊情况:
1、如果员工是官二代和富二代的关系户，不论什么情况都不太好处理。要根据实际情况小心应对，否则会给企业和个人带来不必要的麻烦。
当然，一般二代都会比较上进的，只有很少的比例属于啃爹的行列。所以经理人可以尝试把二代们发展为自己的粉丝，培养成徒弟，这在无形中增加了自己的社会资源和公司说话的分量。不要戴着有色眼光看待二代们，其实他们的压力也不小，要尝试跟他们交往，最好是发展成朋友关系。
2、牛脾气，但是很有本事的员工。有技巧的引导，让牛上套。没有完美的个人，但是有完美的团队。这里就需要部门经理在管理自我、管理他人、管理团队、管理工作方面多下功夫，在员工身上多留心。
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理型人才是具有广博知识和社会经验的人才，是深刻了解人的行为及其人际关系的人才，是具有很强组织能力和交际能力的人才，他们不但了解为什么做，而且能把握行为变换，调动一切积极性去完成为什么做的目标。技术型人才是指掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，由于技术型人才的任务是为社会谋取直接利益，因而，他们常处于工作现场或生产一线工作。技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。
1、善于规划
职场人士是擅长最个人的和团队的职业规划。把人生战略、长期战略、中期战略、短期战略规划好，适时调整。不能随波逐流，那会在社会大潮中迷失自我的。
2、精益求精
由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。
3、表现自己，但要注重团队协作
常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。 但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。
4、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤”
如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。 适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。
5、人际关系、注重小节
工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。 相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。
本文作者邓玉金，资深HRD，实战培训师。如果有转载，请注明出处。
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