小白们进入职场之后，最大的困惑之一就在于：我应不应该多干活？
一个今年刚刚开始人生头一份工作的小白告诉我，“家里长辈让我勤快点，眼里装着活儿；网络文又告诉我要找有价值的事情做，别天天给老员工打杂。可是我才入职3个月，经理让我给他准备资料，这事我觉得没啥价值，难道要拒绝吗？”
每个人面临的工作各有不同，职场上的关系也是复杂多变，只能别人告诉你“做”还是“不做”，这其实一点意义都没有。关键在于你能不能分清楚这些任务的轻重缓急，是否能搞明白自己做一件事情的目的。
对于一家企业来说，打扫卫生算是小事吧？可是“日本清扫学习会”创办人、《扫除道》的作者键山秀三郎却因为这件小事整顿了企业的风气，提升了公司的整体业绩，甚至因为企业形象好而拿到了投资。
如果你觉得这件事情运气的成分太大，那我们讲讲身边的“职场小事”。
婉君一位做内容运营的朋友，刚进公司时觉得处处憋屈。虽然他已经做了两年的小编了，可毕竟是毕业后才转行做内容的，跳槽到新公司以后根本就PK不过那些文学系毕业的人。同事们偶尔聊聊莫言和加西亚·马尔克斯，他就跟做梦一样，根本插不进话。
但是想要在新公司里站稳脚跟，他总要有点事做啊。于是他就主动请缨，帮助大家起标题。要知道那时候他们公司的绩效考核是跟文章阅读量挂钩的，他只是帮别人起起标题，根本拿不到奖金。
时间一长，他发现好像“起标题”这件事他很擅长。毕竟他每次拿出手的文章总是会被领导点名批评，可是帮别人想出的标题反而因为踩热点又接地气，阅读量比平时的都高。
之后朋友斗胆找到领导，说他想转岗做“首席标题师”，就是专门分析爆款文章的标题，并且帮助其他作者优化标题。因为试用期几个月他都没有拿得出手的作品，于是领导答应让他试试。
朋友花了一礼拜研究各种爆款标题的数据，有模有样地给大家做了一次培训，最终坐稳了“首席标题师”的岗位。
半年之后，新媒体行业越来越重视标题，他的收入不仅增长了一大截，还在业余时间开启了新媒体写作标题培训班，赚的盆满钵满。
回顾一开始，他做这件事仅仅是因为其他事都做不好，不想让领导觉得自己没有用，也想借此跟同事们搞好关系。
要我说，职场新人确实需要多干活，但是不能盲目埋头苦干，这样既难做出成绩，又很容易被不怀好心的“职场老油条”利用。
这几种情况下，需要多干活：
1. 没事可做的时候，要找活干。
很多职场老鸟总是把“不要做没意义的工作”当成劝诫新人的口头禅，可是“意义”二字要怎么衡量呢？
打印文件是没有意义的，可是如果你刚入职，没人给你安排任何工作，那么还不如去把文件印好呢。别人忙项目的时候，你帮忙打下手搜集资料看似意义不大，可是小白如果不从小事做起，前辈又怎么可能信任你，让你做更有分量的事呢？
所以，没事可做的时候，一定要学会找活干，不要因为看上去“游手好闲”而提前被踢出局。
2. 想要“拜师学艺”时，多帮前辈干活。
我刚工作的时候，特别想让一个前辈姐姐带带我。但是人家的工作也很忙，也不是我的直属上司，凭什么花时间指点我呢？
我想了一个办法，帮她干活！
她不太擅长做表格和PPT，我就主动帮她去做，跟她的关系搞得很好。当然，是在我自己的工作完成的前提下去做。
那段时间她给我讲了很多职场上的人情世故，比如怎么跟甲方打交道，怎么回避没必要承担的责任等等。这些都是职场上的潜规则，如果没有前辈分享经验，我不知道会吃多少亏。
所以，当你想要“拜师学艺”的时候，不如多帮经验丰富的前辈做点工作，人情都是相互的。
3. 能帮你快速提高的工作，甚至值得加班做。
如果你手上的事情忙完了，但是老员工们都还在加班，你是走是留？
任务完成了，你提前离开当然是无可厚非的。但是如果这个项目是你从来没接触过，但是之后绝对会经手的呢？
有个阶段我们在搞一个提案，试了几版方案策划案甲方都不满意。当时有两个试用期的新人，那个女孩子到点跟我们打了个招呼就走了，那个男生主动过来问我们能做点啥。
交流中我们发现他逻辑思维能力不错，口才也挺好的，于是这个项目落地后，一些不是很重要、但是又需要跟甲方细致对接的工作，就分摊给他了。
至于那个女生呢，她对整个项目一无所知，后来也就一直是打打杂，打印文件和统计信息等等。
所以说，职场新人要对自己的发展有个大致方向，只要是跟这个方向相关的，你带着目的多做一点也无妨。
职场中的机会全都藏在工作里，而工作中80%的任务都是琐碎的、意义不大的。带着目的认真完成你选择的任务，你想要的结果自会有所回馈！
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