初创公司在股权分配时，需要注意哪些原则？

如今早已不是一个人能够单打独斗的时代，因此必然需要找一些志同道合的人一同努力发展企业，而若想要企业能够稳定的发展，就需要进行合理的股权分配，倘若股权分配不合理，便会造成一系列的问题，甚至造成企业停滞不前，那么初创公司在股权分配时需要注意哪些原则？

01｜创始人要确保绝对的控股权

通常情形下，创业者在设立公司之后，都需要迅速地进行融资，而融资过程中，投资人除去看创业项目能否能赚钱之外，更多注重的便是创始团队的股权结构是否合理，这其中最重要的一点便是看创始人能否对项目，对公司有绝对的控制权。唯有创始人对公司具备足够的控制权，投资人才放心把资金投给这家公司。

02｜不可以平均分配股权

平均分配股权，在平时的公司结构中是普遍的一个现象：一个公司有两个股东，两个股东各持百分之五十的股份；或者一个公司三个股东，持股比例为百分之三十三、百分之三十三、百分之三十四这样的比例。

这是许多创业者非常容易踏入的一个分配误区，这种做法十分危险，在创业初期看起来这貌似平衡了几个合伙人之间的利益，可是事实上公司没有真正意义上的控股股东，公司倘若发展壮大之后就极为容易出现分歧，平均分配的股权造成 没有一个人有绝对话语权，结果通常是几个合伙人之间不欢而散，乃至公司最后土崩瓦解。平均分配股权的弊端是，创始人没法得到公司的控制权，极有可能会造成公司僵局。

倘若一个公司，每个股东所持有的股权比例较为平均，就难以依照大部分原则表决通过一些重大事项，项目就没法推动，乃至很有可能会陷入僵局。

之前我们也接触到许多的客户，创始人刚开始持股比例唯有百分之五十一，经过连续几轮融资和稀释之后，最后只持有不到百分之十的股份，这样就对公司后续的控制造成了一定影响。

03｜股权价值最大化

对创业公司而言，公司的股权是非常宝贵的，大家一定要对股权的价值有一个多方面的认识。这是由于，一方面创业公司要通过出让一定的股权来换得投资人的投资，股权被当作是融资的一个方式；其次，创业公司在发展过程中，要用股权来引入所需要的合伙人，或者是作为一种激励的方式来更好的促使员工的工作积极性和责任心。

因此，必须要了解清楚股权的价值，把股权的价值利用到最大化，通过股权分配帮助公司得到更多资源，包括找到有实力的投资人和合伙人。

股权是融资的一个关键手段。通过股权分配要帮助公司得到更多的资源，其一是为了吸引人才，其二是为了吸引投资。因此对投资人一定要预留出一定的股份。

可是在公司寻找投资人的过程中，需要留意的是：许多创业者为了吸引投资人的几百万的投资，就出让百分之三十到百分之四十的股份，这样的做法是非常忌讳的，因为未来再需找新的投资人时，便没有更多的股份提供了。

以上就是初创公司在股权分配时需要注意的一些原则，唯有合理的进行股权分配，才能够确保公司能够更进一步的发展。