头决定群的高度

对于“头决定群的高度”这样一个命题，思考良久，不得其果。起初认为一个集体的“一把手”水平决定着其单位的运行水平，但是，随着社会实践增加和阅历增长，发现领导水平对群体影响很大，但又不能完全决定群体水平高度。比如刘邦就曾说过：如果说运筹帷幄之中，决胜千里之外，我比不上张子房（张良）；镇守国家，安抚百姓，供给粮饷，不断粮道，我比不上萧何；统率百万大军，战就一定胜利，攻就一定攻取，我比不上韩信。这三个人都是俊杰，我却能够使用他们，这就是我能够取得天下的原因所在。由此得出一个结论，做“头”应建立群而又要学会跳出群，选择并用好“才”而又要避免把自身作为“才”，就是我们通常讲的木桶原理，“头”是木桶制作工匠，其能其绩就是选择好的板材，拼接相对齐整、一致高度的木桶，解决影响一致高度的“短板”。这使我进一步认识到，一个好的“头”是群体制作者，而不是群体中的一个“板”；是群作品的鉴赏、欣赏、成就者，而不是比高比低的一分子。制作群而跳出群，使用群而不掣肘群，一个水平一般但有胸襟和眼光的领导，一个不让自身高度决定和影响群体高度的领导，才够的上真正的“头”。我们中的多数人包括我在内，往往做不到这一点，什么都想指点江山，什么时候都以为自己聪明，什么时候都想争功诿过，结果使群体短板没有补上，长板也长期干裂，群体的高度越来越低！今天，好像得出的结论是：头并不一定决定群的高度。