饭要一口一口地吃，路要一步一步地走，等不得，但也急不得。
——爱尚心语
1
选择离开前，你的试错成本够吗？
“我是不是看起来，很浮躁？”辞职后的小李由衷地叹了一口气。
那一天，负责公司财务工作的他正式向公司领导递交了辞呈，理由很简单：提职无望。算起来，这与他刚进入到这家公司的时间前后正好相差3年。
原本以为有一技在身，简历也投了一大堆，可以顺利地找到下家，没想到，又过了将近大半年，小李还是没有等到其他公司抛过来的offer。
理由是，招聘公司除了看技能，更看重的是实际工作经验，要知道，一个成熟的财务经理没有5年的工作经验积累，想轻松驾驭整个财务系统，几乎是不可能的。
哪怕是已经拿到了注册会计师，没有实实在在的工作“锻打”、“淬火”，终究还是不能“成型”。当小李觉得有点儿冒失了，不应离职时，已为时过晚。
不知何时，不少职场人士变得越来越浮躁，特别是刚入职场不满3年的新手，体现得尤为明显，似乎把离职当成一种“良药”：升职不成，离职；挨批委屈，离职；加班受累，离职，仿佛工作当中的一切烦恼都可以通过离职加以治愈，并自诩，“别的没有，就是有时间去试错。”
试错本无错，但不能轻意尝试，因为，一次试错至少包括了时间成本、机会成本还有人际成本，没有方向与目标的盲目试错，就是一种瞎折腾。
2
你有多长时间，没有工作“成就感”了
时下，相对于浮躁而言，职场人士能在做一件事情的时候达到忘我的专注境界，也就是说，个人能沉浸在手头工作当中，并从中获得很好的快乐体验，这种工作状态变得非常流行且值得被推崇，我们对此称之为“心流”。
实际上，大凡将工作做为一种快乐体验而对此乐此不疲地持续劳作，随之而来的提职加薪乃至大获成功通常都是顺理成章的事情，而且会有满满的成就感。
马化腾的成功，有人总结原因说是运气太好。而他却总结说，是对QQ的专注成就了今天的自己。马化腾每天大部分时间都在网上,终于，有一次在互联网的犄角旮旯里发掘QQ秀新的商机，为腾讯盈利达到3.28亿元。
与之相反，当我们总患得患失于个人升职与否、加薪多少时，就很难保持那种良好的职场体验与状态了，变得不再安分，随之而来的往往是，“我已经干满X年了，该提了吧？”、“这个月加了X次班，老板能给多少钱啊？”等牢骚或者怨言。
付出就要得回报，人之常情，但若诉诸于斤斤计较，甚至人为地再加上个兑现时限，就很容易地将自己推向焦虑等待的边缘，失去了职场耐心，再想好好干工作，难上加难，更不要说什么成就可言，久而久之，工作消极应付、拖延等靠便会趁机而入。
有句话，眼睛可以眺望高空，双脚却必须踏在地上。我们可以畅想身在职场所带来的美好，但更主要的是还应投身并专注于职场当中的劳作，越努力，越幸运，越专注、越受益。
3
舒适圈，不是说跳就跳的
经常浏览与研读各大自媒体平台与公众号的职场人士，时不时地就会有“月入X万，年入X十万甚至X百万”的字样映入眼帘，再对比个人工资账单，一种莫名的焦虑感立即爬满全身，最后得出一个结论，“全世界就我最失败，我是不是该跳出舒适圈了？”
也正如文章开头做财务的那位小李，好似只有跳出原先的圈子，选择离职才能让自己更舒服一些。但种种事实都在表明，你费劲扒拉地进了舒适圈，请不要说跳就跳，好吧。
自己的一位朋友，平时过腻了国企那种稳而又稳的日子，突然有一天请了一次长假，尝试着边写作、边旅游的生活模式，没想到，离假期结束还剩5天，便又重新回到了办公室，意味深长地说了一句：“幸亏，没打辞职报告。”
所谓舒适圈，指的是：“在某个区域内，一个人表现出舒服、放松、稳定、有安全感的心理状态，能够用习惯性的行为模式去处理各种情况。”
职场当中的每一个人都有想变得更好的权力，但真得没有必要跟自己熟悉的舒适圈较劲。
因为，这里面的舒适通常有两种，一种是被动享受舒适，工作朝八晚五、收入尚可，待遇优厚，尽管可能“温水煮青蛙”，但也要多待一算一天。
另一种是主动创造舒适，完成本职工作需要“八成功力”，但我已经练到十成以上，别人难以企及的任务，在我这儿轻车熟路，这样的舒适是不是更适合自己呢？
马云曾说过一句话，“第一份工作请干足 5 年，做的时候不要想离开，有一天等机会来了，再选择下一个机会。这个世界不缺机会。”
舒适圈可以跳，但需要你的能力要足以支配起你的野心，羽翼渐丰再振翅高飞，纵使不能平稳着陆，也不至于摔个鼻青脸肿。
4
在“不行”与“就要”之间，加个缓冲区
条条大路通罗马，职场的发展也并非就一定要在”不行“与”就要“当中做出选择，完全可以沉下心来，在两者之间设置一个缓冲区，从中求得最优解，进而慢慢体会改变而带来的成就感。
一般来讲，工作由新手到成手，至少要经历两到三年的时间，等到进化为成手后，再开展工作，心情就会不一样了，所以，消除浮躁的好方法，就是要做到“延迟满足”。
提职不成，并不等遭遇了职场天花板，取而代之的完全可以在大方向不变的情况下，正常地打申请调整到其他岗位，说不一定，其他的岗位，正在等待你的加入呢。
倘若没有确保能让自己过得很好的技能，就冒然地离开当下的工作，很容易会使自己陷入进退两难的境地，到时候会更加迷茫，因而，即使选择离开，也要看一下个人是否具离开的实力，否则不要轻易“试水”。
对于想辞职的自己，离开前一定要考虑清楚，个人是否有足够的把握在短时间内找到下家或者已经找到下家；是否能保证离开后，下一个工作岗位就一定是你喜欢的，如果不喜欢怎么办。当这一切都是否定回答或者个人内心也不清楚的时候，还是要缓一缓，慎重选择为好。
总之，愿职场当中的我们，不会因职务能否提升而左右顾盼，不会因薪酬是否高低而思前想后，稳一些，慢一些，让自己从内到外皆能感受到收获，终究没什么坏处。
联系客服
