某公司的领导有两个下属，一个是小李，一个是小刘。在公司里，小李的能力是高于小刘的。
最近，领导要从这两个人中提拔一个人当主管，公司的人都认为，最后当上主管的应该是小李，因为小李的能力是有目共睹的。
但出乎意料的结果是，领导最后提拔了小刘当主管。
不过，领导最后给小李涨了工资，还把比较难的工作交给了小李去做。
小李最后产生了困惑，他的能力明明要比小刘强，为什么老板最后要提拔一个能力比较差的人呢？
01领导为什么要把难得工作都安排给你？
领导把难的工作留给你，这是对你能力的认可，只有有实力的人，领导才放心吧男的工作交给你。
但是为什么领导却不把升职的机会给你呢？因为，能力并不代表着你就是一个好领导，工作能力并不是升职的全部，领导是需要综合考虑的。
02能力好的人不一定就会升职
领导在考量一个人是否值得升职的时候，会考虑到很多的因素，能力是一个方面，除了能力之外，领导需要考虑的是：
你升职之后，你的工作谁来代替，有没有适合接替你工作的人？你在领导这个岗位，是不是也和你的工作能力一样突出？公司提拔了你之后，你是否会一直在公司干下去？长期和稳定也是公司对一个员工晋升的标准。你是否有良好的人际交往能力？你是否能够很好地处理和领导的关系？......
对一个人的提拔，一定是在综合考量之后，你升职与否才能够确定下来。
如果领导在提拔的时候，没有提拔你，那你就需要想一想，是不是你在以上的某一方面没有做好？
03怎样才能让自己升职且加薪？
首先，如果你的工作实力很强，你就要考虑到，是否有人能够在这个岗位替代你，因为领导要考虑到，你被提拔了，你这个岗位有没有空缺，所以你要找好一个可以替代你的人。
其次，领导者需要有优秀的管理能力，你需要问一问自己，你的管理能力过关吗？你是否有能力管理别人？
然后，你需要有一颗拿得起放得下的心，即使到最后升职的那个人不是你，你也要学会淡定面对，然后不断地提升自己。自己没有得到升职的机会，可以问一问领导自己没有能够升职的原因，切忌发脾气和抱怨。
最后，你要和同事领导打好关系，只有和同事领导打好的关系，你才能够获得同事和领导的好感。
所以，领导在提拔一个下属的时候，一定会进行全方位的考虑，因为领导要选出最适合这个岗位上的人才。
面对升职这件事情，心态也是很重要的，把心态放平和，如果不能够升职，加薪也是不错的，接下来，你只需要好好工作，自己做得好的方面，继续努力，做得不好的方面，及时改正，然后再学习一些职场技巧和职场潜规则，升职加薪总有一天也会轮到你的。
职场如同江湖，我们需要学习的东西太多了。很多人想要在工作上有所成就，但由于缺乏职场的技巧和常识，错过了很多机会。
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