涨工资不一定要直来直去，还可以迂回前进，但得靠实力说话。
——爱尚心语
常言道，人挪活，树挪死。通过跳槽来实现涨工资确实是一种方式，相信很多员工都曾使用过，且屡试不爽。
像个人所在的公司就曾遇到过两名机械加工操作者，在车间里都是技术骨干，但感到当下工资收入过低，于是便选择跳槽，在下一家公司拿着原先公司1.5倍的工资，确实实现了涨工资的目的，而且，通过了解其他一些同类公司，员工将跳槽视为涨工资的方式，的确具有一定的普遍性。
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换句话说，只能当个人能力提升的速度快于加薪的幅度时，才适合以跳槽的方式来实现涨工资的目的，因为，哪一家公司看重的都是员工为公司创造价值，带来收益的能力，而绝非简简单单地看你是新来的，就对你高看一眼。
见过一位职场新人，刚刚应聘成为销售内勤，在岗工作没到一个月听说其他单位销售内勤所开的工资要比他稍高一些，便找到公司领导提出加薪的想法，却被公司领导直接拒绝，原因在于，在此之前，这名新人已经不止一次提出加薪请求，当时考虑到是新人，直接拒绝可能会影响工作积极性的问题，便说了活话，没想到，这位新人又一次旧话重题，公司领导只好直接做答，并且还补充到如果想离职的话，直接打报告就可以了，碰了一鼻子灰的那位职场新人至此再也没有了跳槽加薪的想法。
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个人能力强，被公司看重，涨工资也是顺理成章的事情。况且，当现有的岗位已经开始束缚住你个人的发展，制约着你能力的发挥时，要么申请原单位提职加薪，要么，选择离开，对自己都是一种负责。
一家大型公司的综合办公室在一次招聘过程中，遇到一位精通薪资调整的员工，平时以工资员的身位干着手头分配下来的工作，入职不久，便对公司的薪资调整工作得心应手，又继续工作了几周后，当得知自身来到办公室发展空间有限时，便果断地选择了辞职，过后没多长时间，那位员工又成功应聘为办公室主任，每月拿着比原来高出两倍的工资。
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因为，做为一名员工，实现涨工资都是靠实力说话的，而实力的生成都是需要时间积淀的，技术的精通更是需要日复一日，年复一年的打磨，才能得来，而频繁地选择跳槽，就很容易破坏自身能力提升的周期，最终的结果，就会出现“样样通，样样松”的局面。
当个人几次跳槽过后，遭遇了个人能力的天花板时，再想通过跳槽实现加薪，也许就不是那么容易了。莫不如，跳槽过后，涨工资实现了，就要踏踏实实地提升个人的能力水平才是当下最需要做的。
正如心理学家安德斯利克森的著作告诉我们的，他说："很多特质以前被认为是天分，但实际上它们是至少10年的高强度练习的结果。”体育、音乐或者商业上的专精需要长期的努力，这个时间不是一个星期或一个月，而是10年，需要付出艰难、痛苦的努力，需要全身心投入。
想一想，如果在此期间频繁地跳槽，始终想着加薪一事，何谈对所从事的工作所需能力的积淀，也许，在这期间连续跳槽，工资会一定照比以前有所提高，但若没能沉下心去钻研、去琢磨，即使暂时还是可以赢利，但从长远看，不利于个人能力素质的稳定输出，同时，也就意味着这种类型想跳槽，受伤的还是自己。
综上所述，通过跳槽涨工资是一种常用手段，但为确保这种手段使用有效，个人还是建议：1、跳槽之前，将能力提升做为涨工资的背调，像有句话所说，真正的稳定，在于你到哪儿都有饭吃；
2、将精力更多地集中到我能干多少活，干多重要的活，而不是一味地想着，跳槽到下一家我能赚到多少钱上，否则，很可能就会变得这山望着那山高，内心始终沉稳不下来；
3、眼光放长，涨工资的次数终究不能取决于你跳槽的次数而是取决于你个人能力迭代的次数。像有的员工一项技能使用了好几年，等到所使用的设备更新换代时，才感到之前所学的技能真得是用不上，而有的员工则不一样，能力始终跟着公司的发展情况走，到什么时候都可
总之，涨工资没有错，但只有选择了恰当的方式，才可能成为大概率事件。
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