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“主任，你这标准也不行啊。”自己在一家公司当上办公室主任的第二年，碰到了一位工作能力很突出，但嘴特别酸的职员小刘。
有一次，他参照了我当文员时所写的一篇汇报稿，发现里面有一处错别字，还有一处语句不太通顺，便当面向我指了出来。
每次撰写汇报材料的时候，小刘都善于从以往的材料中找出一些写作技巧与规律，从而形成自己的写作思路。
不仅文字方面的工作如此，对于其它行政管理、人员招聘等工作，他也都能做到举一返三，触类旁通。可以说，是一位比较有灵气的人才。
看到小刘如此表现，每次对他讲出的话，自己虽然内心不太爽，甚至有些反感，但看在他平时工作既能出活，又能出彩的份儿上，自己也没有多说什么。
而比他早一年入职的职员小张，则不同。每次负责文字材料撰写时，他都会带着笔和本，原原本本地记录着我提出的写作思路，尽管少有出彩的地方，但基本上都能按照既定的写作思路写下去。很少出现说说讲讲的情况，如此听话，能让我找到存在感的员工，自己自然喜欢有加。
记得有一次，公司为迎检总部公司检查，我带着小张和小刘一起加班写材料，眼瞅着到深夜了。三个人都有些饿了。
“主任，这么晚了，不能整点儿夜宵啥的啊？”小刘看我迟迟没有动作，竟然抢先开口了。刚说完，小张则回了一句：“主任，方便面我都泡好了，先垫一口吧。”
“你看看小张，想得多周到。”我借机表扬了一番小张，并随口告诉小刘：“你，最后吃，先把材料写完再说。”
不过，虽然小张每每都能给自己带来好心情，但在涉及人员提职晋升上，自己却没有随心情。那一年，公司由于生产规模扩大，办公室职能增加，需增设一名业务主管。
自己经过综合衡量，推荐了工作能力一直较为突出的小刘。讲真，倘若仅从个人感情来讲，我当然愿意把机会留给小张，但小张却很难胜任这一岗位。对此，小张也表示理解。
而提职后的小刘，也一改对我以前那种玩世不恭、油嘴滑舌的作派，开始认认真真地配合我的工作。
职场，无论领导大小，既会遇到唯命是从的下属，也会碰到“斤斤计较”的手下。于情，往往都会喜欢这样听话的下属，而对一些有些桀骜不驯的下属，产生抵触心理，甚至很反感。原因哪里？无非有3点原因：
1、听话的人，更能满足领导虚荣心
人人都有虚荣心，领导也是如此。对于领导，他的虚荣心则更多地体现在下属能让自己开心上。
而听话的人，他们做事的出发点与落脚点都是围绕针对领导的喜怒哀乐展开，清晰地理解领导的意图，从而达到领导满意。
2、听话的人，更好消除领导恐惧感
现实当中，许多领导都会愿意选择那些能力比自己稍弱、且非常听话的人，如此一来，带来的危害自然就会小一些，不会给自己捅出大娄子，用着也放心。
而能力稍强的人才，则不同了。这样的人往往都会有自己独立的主见，倘若跟领导想法达成一致，还可以。否则，很可能会出现“意外”事件。
3、听话的人，更会增强领导存在感
听话的人，奉行的都是领导让干啥就干啥，领导说东，他们则不会往西。无论能力强与否，都会让领导找到指挥千军万马的感觉。
如此情况下，每每出现工作成绩，领导自然会觉得这些都经他策划指挥带来的结果，可谓成就感十足。
综上所述，听话的人之所以更会得到领导的偏爱，归结为一点，就是更懂领导的人性，更知道如何去满足。那么，工作能力强的人才，就一无是处吗？实则不然。
一般来讲，具有较为突出工作能力的人才，往往都会呈现出自恃清高，服从意识差，不尊重领导与同事等为人处事上的问题与缺陷，换句话说就是情商偏低。
因而，既然人才已经有实力打底，需要做的就是补齐短板，有意识地强化个人的情商，做一个既有高智商，又有好情商的真正人才。具体而言：
人与人交往，最先接触的就是对方的外在形象，而外在形象最为直接的就是人的面部表情，而最为忌讳的就是还没开口说话，就给人一种酸溜溜的表象。相反，倘若始终保持一种微笑，则会给人一种如沐春风的感觉。
人才，因为有技能傍身，很容易对他人的说辞呈现出不屑一顾，爱打不理的情况。尤其是当领导安排任务时，自己稍有不乐意，便会呈现在脸上，不但没有笑容，有时甚至还会直接拒绝领导，不给领导面子。
看似很有个性，实则吃亏的都是自己。若是最终将工作干了，因为你的甩脸色，领导不会记得你的好，而将工作推出去了，则意味着上了领导的“黑名单”，以后有其他好事，领导很可能会将你屏蔽掉。
只图一时的痛快，落得横竖都是吃亏，实属得不偿失。因而，人才若想出色，纵使不乐意，也请先把笑容挂在脸上。
要相信，职场没有绝对意义上的公平。因而，不要自恃个人有点儿才华，就想着凡事唯我独尊，遇到稍有不如意的地方，便抱怨四起，对于公司的一些人事变动、流程还有政策等，评头论足，表示不满。如此，不但公司不会满足你的要求，也会给自己的职业生涯带来硬伤。
因而，越是有才华，越是要保持口风严谨，不因公司出现的大事小情，随个人心情进行进行批评与抱怨，对公司的一些人情世故私下各种八卦等。
而当平时跟你关系要好的同事与领导，向你询问对一些事情的看法时，更要慎之又慎，防上落人以口实。避免人为地被他人贴上“消极”、“落后”的标签，如此再想翻身就难了。
职场上情商高的表现就是减少抱怨，有些事情，虽然不能在公共场合评论是非。但可以选择适当的时机与场合，委婉地向领导表达自己的想法和积极的改进建议，这样既讲出了想法，又博得了领导的好感，可谓一举两得。
称赞可以说是人际交往，融洽人际关系的润滑剂。一句发自内心且又得体的称赞，虽然免费，有时甚至胜过一件昂贵的礼物。
特别是那些平时因能力突出而显得高高在上的人才，倘若，结结实实地赞扬一下周边的同事与领导，让对方感受到你的诚意与真心，你的人际关系定会因此得到很大改善。
在称赞时，要注意说得具体，比如，看到领导穿了个新裙子，就去夸对方的衣服很漂亮，一下子年轻了10岁啊，纵使有些夸张，但相信对方心里也是很高兴的。
还有一点，就是不要见高踩低，也就是说，不要乱比较，将对方的快乐建立在别人的痛苦之上，你可以尽情地夸奖对方，但请不要任性对否定第三方，否则，会让对方听起来不舒服，反而弄巧成拙。
所谓人生如戏，全靠演技。职场里虽然不提倡虚情假意，但也不必过于耿直，为了能让彼此相处得更舒服，利益交换得更顺畅，适当地演一次、“装”一把，也是很有必要的。
职场上，仅凭能力打天下还不够，至少会迟缓自己的前进步伐，正确的打开方式就是既能打出带有实力的“王炸”，也能甩出富含情感的“顺子”，既做肯听话的好人，也做能干事的能人，如此，真人才也。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。
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