近日，董明珠在社交网站上火了！然而不是因为她出色的商业经营，而是因为她的恶搞“仿妆”视频。
某社交网站上一位拥有 200 多万粉丝的博主以董明珠高强度工作后素颜与同事开会时的形象为原型，通过特殊化妆手法，在自己脸上呈现出一个衰老憔悴又有点凶巴巴的董明珠，视频里，该博主一边化妆一边感慨“太丑了”。
很快话题“董明珠仿妆”登上热搜，引起网友们的热烈讨论。
有意思的是，网友们并没有像这位博主一样对董明珠的相貌评头论足，而是几乎一边倒地指责这位博主“哗众取宠”、“不礼貌”、“不尊重人”、“恶意丑化董明珠”。
有网友评价道：这个社会对女性的恶意太大了。这样公然地调侃和丑化一个靠实力和努力以女性身份站在某个链条顶端的人，但凡有些许了解过她奋斗史的人都不至于有这样无端而不自觉的攻击她。
董明珠 36 岁时接手格力，用 28 年时间带领格力跻身世界五百强企业的行列。如今 64 岁的她，依然保持高强度工作节奏，精神状态难免有些“憔悴”。作为一个成功的女企业家，董明珠在自己的行业领域里与众多男性企业家比肩而立，本应是年轻女孩们的榜样，却因为所谓的“年老色衰”而成为网红的取乐对象，实在令人唏嘘。
诚然，无论是男性还是女性，人们都不该对他们的外貌评头论足甚至人身攻击，然而比起人们对男性业绩和成就的讨论，女性的外貌身材以及婚姻家庭情况更容易成为人们关注的焦点，这也是不争的事实。
即使一个女性已经拥有一定的事业高度，人们仍然会对他们的家庭生活提出要求。
很多成功女性在接受采访时几乎都会被问到同一个问题：“你如何平衡工作和家庭？”
前央视著名主持人张泉灵在接受记者访问时被问及这个问题时，给出的答复令人深思：
“我告诉你，其实我有平衡，但是我很讨厌这个问题。因为这个问题背后本身就是偏见。”
美国普林斯顿大学教授、博士生导师、青年科学家颜宁，是很多科研人士及大学生心目中的“偶像”。有一次在学院面试博士生时，一名男同事问一名应试的女生：“你现在到了一定年龄，将来怎样平衡家庭和科研？”
颜宁立刻阻止：“你可以不回答这个问题。这是一个有性别歧视的问题。你们为何从来不问男性如何平衡家庭和工作？”
她强调：“我认为现实中有很多对女性的要求是不公平的，比如说女性怎么平衡事业和家庭。这本不是女性专有的问题，而是两性问题。”
连这两位成功女性都难免遇到这种“低级问题”，可见女性在职场上的生存环境有多艰难。
职场上的性别歧视和偏见直接体现在求职晋升门槛以及男女薪酬差异上。
2016 年，全国妇联妇研究所对全国的女大学生进行了调研，高达 86.6% 的女大学生受到一种或多种就业歧视。其中，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。职场女性享有最短 98 天的带薪产假，导致一些用人单位不愿为产假承担费用，因而明确要求只限男性或已婚育女性。
薪酬方面，2019 年，中国女性平均月薪酬为 7245 元，薪酬均值为男性的 77%。在零售和白领文员等最容易受到自动化影响的职位上，女性比例更高。在一些通常由技术主导的行业，例如大数据、云计算、工程和人工智能行业，工资涨幅最大，却缺乏女性员工。
晋升方面，根据智联招聘《2019 中国职场女性现状调查报告》，女性因“性别歧视”导致的晋升受阻的比例是男性的 10.6 倍，因“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的 4.6 倍。女性在职场上的“天花板”显然更低，且上升通道依然狭窄，在高层管理人员中，男性比例高达 81.3%，女性仅有 18.7%。
这种情况在某些行业尤其明显。据各金融企业 2017 年报显示，当年中国上市金融企业高管年薪超过 500 万元的有 40 人，其中女高管只有 4 人，还有三人来自同一家企业，男女比例异常悬殊。
这种差距需要多久才能消除？答案是 257 年。
根据世界经济论坛近日发布的《2020 年全球性别差距报告》，在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等，而经济领域的性别差异则需要 257 年才能消除。而去年的这一数字是 202 年。
中国自古就是男权主导的社会，过去，“男主外女主内”的传统思想普遍存在。新中国成立之后，妇女地位开始提升，“妇女能顶半边天”的说法传遍大江南北。然而根据近几年男女职场生存环境来看，女性离顶起“半边天”仍然有一定距离。
值得欣慰的是，根据《2019中国女性职场现状调查报告》，全社会男女平等意识深入人心，职场女员工也普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”。
其中，有 96.6% 的女性坚信“女人要外出工作，有自己的事业”；49.8% 的女性认为“男性和女性只有生理上的差异，其他方面并无明显差异”；只有 8.8% 的女性认同“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”的观念。
女性对事业的追求需要一个相对友好公平的职场环境，性别的平等需要全社会共同的努力。
为了解决职场上性别歧视问题，今年初“2019年政府工作报告”提到：坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
人力资源社会保障部、教育部等九部门也发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
通知着重强调，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
除此之外，全社会还需进一步提高女性受教育程度，帮助和鼓励女性通过技术培训掌握新兴技术，招聘机制多元化，创造包容的职场文化。只有这样，女性的半边天才能被撑得更高更远。
你在职场中遇到过性别歧视吗？
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