网友龚老师问，他距离退休还有两年时间，不清楚还有没有必要继续申报高级职称。评上高级职称后，对教师的养老金能有什么影响呢？
确实很多机关事业单位的工作人员老年后一般都放弃评职称了，认为最后几年评上职称也没有太多的作用，没有必要去跟年轻人竞争。实际上，退休前只要晋升上职称，作用还是非常大的。
第一，能够多享受几年高级职称的工资待遇。毕竟高级职称的岗位、相应的绩效工资以及各种奖金奖励，总比中级职称要高得多。第二，高级职称女性还可以延迟五年退休，当然也可以自己申请55岁退休，这样有了更多的选择。第三，高级职称也算是自己一辈子努力的成果，也属于荣誉称号，拿出来也是倍儿有面子的。第四，老教师评上高级职称年轻教师还不是很嫉妒，毕竟过两年他们退休后就会形成新的职称空额，他们可以再次竞争了。第五，也是最重要的，晋升上高级职称对于退休养老金有很大影响，会有明显提高。
为什么提升职称，能够大幅提高养老金呢？
机关事业单位实施养老保险制度以前，养老模式是国家保险制度。个人不需要缴费，相应的养老待遇由国家承担，并根据有关制度规定发放。一般都是跟退休前本人工资的一定比例相挂钩。比如说工龄满30年不满35年，发放本人基本工资的85%；工龄满35年以上，发放本人基本工资的90%。这些养老待遇都是由国家承担，人们无需担心。
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这种制度下，只要我们提升职称，岗位工资也能得到提升，因此退休时相应的养老金计发基数也能够提高，退休费待遇自然得到提升。
2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以后，我国仍然设置了2014年10月至2024年9月的十年过渡期（个别地方到2024年12月），实行新老办法退休待遇比较。以老办法退休待遇为基础，新办法待遇高则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出部分。老办法退休待遇计算，即使我们近年才提升的职称，也会提升退休生活补贴的标准。
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退休待遇的新办法，一样也会受到职称制度的影响。每年的缴费基数都是按照上年度的社会平均工资确定的，评上高级职称以后，工资上涨，提升缴费基数，同时能够提升基础养老金、个人账户养老金、职业年金待遇。
提升职称也能够提升视同缴费指数。视同缴费指数的测算，山东省事业编制人员分为岗位指数、薪级指数、调节指数。岗位指数，自然指的是职称、职务等岗位，职称提升，岗位指数提高。调节指数，实际上是相当于原先退休职称职务级别确定的退休生活补贴数额，高级职称肯定高。所以，视同缴费指数高了，过渡性养老金也会高，基础养老金的平均缴费指数也能有所提高。所以，晋升高级职称，新办法退休待遇肯定也会提升养老金的。
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比如说，工龄41年，建立个人账户以前视同缴费年限35年，中级职称的视同缴费指数是1.3，高级职称视同缴费指数是1.6，假设过渡性系数是1.4%，这样算起来提升高级职称能够提升14.7%的退休上年度社会平均工资的过渡性养老金。社平工资是6000元的情况下，养老金新方法退休待遇中的过渡性养老金能够提升880元左右。这还仅仅是过渡性养老金，另外还有基础养老金等等待遇。
所以，职称在养老待遇方面的计算是非常重要的，如果能晋升高级职称，会大幅提升养老待遇的。
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