产生这种问题的原因还是我们原先的养老制度不合理，不过养老保险制度改革徐徐图之，不能一刀除弊。
2019年是我们国家养老保险建立正常调整机制以后的第15年连涨，也是2016年起机关事业单位同步调整的第4年。
很多机关事业单位的职工会发现，虽然说机关事业单位和企业采取的是一个通知进行调整，不过一些地区还是要按照退休时职务职级对应的同职务（职级）人员的养老金水平进行增加。
比如，上海市机关事业单位退休人员调整方案。定额调整每人每月增加基本养老金60元；倾斜调整是对男满65岁女满60岁的高龄老人，额外增加20元养老金；挂钩调整是综合缴费年限和平均养老金水平的因素，按照本人退休是职务、职级对应的2018年12月同职务、职级人员的平均养老金为基数，每月增加3.6%。
实际上按照级别、职称定养老金，是过去几十年来机关事业单位一直执行的养老金计算方式。
国家从2014年10月开始实施机关事业单位养老保险制度改革，推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。新办法主要是依据缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素判断养老金的高低。
不过，为了实施新老办法退休待遇计算的平稳过渡，国家规定了10年的过渡期。过渡期内实行新老办法退休待遇比较，老办法退休待遇高就按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇的基础上，发放新办法比老办法的高出一定比例，从10%逐年过渡到100%。到2024年10月，将不会出现老办法退休待遇兜底儿的情况了。
目前的老办法退休待遇，仍然是按照2014年9月本人基本工资水平乘以本人退休时工龄确定的计发比例，再加上本人退休时的职务、职级确定的退休生活补贴数额（2014年9月的标准）。之后再按照每年的养老金调整进行退休待遇的增加，作为最终老办法的退休待遇。
新办法退休待遇中，过渡性养老金要使用视同缴费指数。视同缴费指数实际上主要还是有退休时的职务、职级确定的调节指数和岗位指数确定。职务、职级影响缴费指数也非常明显。
不过，随着时间的推移，新缴费年限增加的养老金越来越多，相应的影响会越来越小。以至于2014年10月之后参加工作的新人，未来退休就再也不会出现过渡性养老金这样的情况了。
过去2007年到2013年，企业退休人员的副高级职称以上退休人员也有相应的养老金额外倾斜。比如2013年的黑龙江省养老金调整方案，在特殊调整中，正高级和副高级职称的退休人员，基本养老金分别以4615元和3530元为上限，低于上述标准的正高级最高再调整450元，副高级最高再调整350元。不过，2014年以后就没有这样的倾斜政策了。
这也显示了国家对拥有高级职称的高级知识分子的照顾。
不过随着未来养老金调整的越来越规范化，越来越多的地区都是采用机关事业单位同一种调整方式来进行的。比如云南、天津等越来越多的省市都是按照本人养老金水平来进行比例调整的。
未来虽然没有专门对高级职称额外倾斜照顾了，但是由于高级职称的工资待遇较高，缴费基数较高，计算出的养老金水平也较高，按比例调整时调整的钱数依然会较高。所以，未来产生退休待遇差距的主要因素，还是将会以缴费基数和缴费年限为主要影响。
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