01
选人用人既要相马、又要赛马。
给猴子一棵树、给老虎一座山、给实力派一个毛遂自荐、脱颖而出的舞台。
如果您是千里马，请四蹄生风、狂奔而出，因为这里为您准备了辽阔草原。
02
为什么来pk？千人千答。
我内心的回答是：
当主官就是一场炼狱。
不为有钱有名有官当，
也非求名求利求认可，
更非好耍好吃好轻闲，
而是真！苦！真！痛！真！精！彩！
03
一封连主官岗位Pk竞赛书：
未曾历炼难成兵，
不经打磨老天真。
自古猛将出炼狱，
从来安乐皆败军。
拈轻怕重何必来，
苦劳饿乏磨成针。
不求闻达天下名，
愿为战力增一分。
04
参加PK的选手，基层长于具体实践，短于学习精神和理论基础；机关则相反。
有人问：长于理论短于实践的机关干部，到基层工作后如何处理好理论与实践的关系？
答：不把自己当成理论的奴隶，而把理论变成自己的助手。
一旦把理论奉为主宰，理论就会走向教条，行动就会走向僵化。
只有把理论作为助手，理论才是有益的、健康的、指导实践而又服务实践的。
05
实践上的一个小改变比再多的理论上的颠覆还重要。
小问题就像麻雀，虽小，但五藏俱全，聚焦小问题，就是解剖麻雀，把小问题分析的透透彻彻，搞得明明白白，总结出自己的经验，形成自己的方法论。
小问题像冰山，我们往往一眼看到的是海平面露出的表面，却忽视了海面下的更大的冰块，只有深入其中，如抽丝剥茧般细细打开，才能真正发现和解决问题。
小问题如流星，有时候它稍纵即逝，一不注意，就与之失之交臂，引发后面的大问题。小问题如太阳，我们早已习以为常，见怪不怪，换个角度，或许又是一片天地。
小问题常常有大智慧，只有擦亮我们的眼睛，实践其中才能发现。
（张宽在PK后感言）
06
此次活动给我们这些基层干部提供了展示自己的一个平台，可以充分表达自己的真实愿望。通过此次活动，我了解到了自己与身边同志的能力差距，也明白了连队主官岗位的不易，更明确了自己未来的努力方向。
（唐熊在PK后感言）
通过此次pk，感觉自身能力素质差距较大。就主官岗位来说，对于连队容易出现的问题认识不够深刻，缺少具体抓工作的抓手；感到三年任职期间对工作的研究不是很深，没有养成分析问题解决问题的习惯；看问题的角度也非常狭隘，经历也不丰富。下步要扎扎实实分析具体问题，研究解决方法，提高自身解决问题的能力。
（徐炜在PK后感言）
07
这是一次展示自我的舞台，走上考核场，走进讲台，展示最好的自己；
这是一次激发竞争意识的pk，只有竞争才能激发最好的自己；
这是一次公平的pk ，量化打分，综合考察，对干部的考察很全面。
（伏银军在PK后感言）
竞争岗位，物尽其用人尽其才，通过竞争pk用能力水平说话，以能力立身。
让基层干部选择竞争自己擅长的领域和热爱的岗位干事创业，既提升了工作质量又理顺了人心。
能者上，庸者下，平者让，这是一种导向，是适应时代发展的！
（宋梁杰在PK后感言）
08
通过此次面试，给我最直观的感受是这次提职调整摒弃了以往的论资排辈现象，树立了凭真才实学上位的用人导向。以往干工作，总觉得不出问题就行，论资排辈总能轮到自己。现在看来，没有两把刷子，没有干工作的激情，注定会被淘汰。
可以说，这次竞赛给我的思想和灵魂都来了一次洗礼，认清了自我，找到了差距，下一步工作我要努力学习、刻苦训练，不断提升个人综合能力素质，发挥自己的更大作用。
（赵登跃在PK后感言）
09
抱着试一试，闯一闯的想法，参加了单位的岗位PK，这一试带来了三个好处：
一是成功展现了自己，给shou长留下了一定印象；
二是明白了差距不足，得到了点拨，给下一步的努力指明了方向；
三是收获了一些新的思想观点，对一些问题有了更进一步的认识。
（黄楠在PK后感言）
10
作为一名大龄基层小干部，我曾经非常在意自己的年龄，老觉得年龄大的劣势就是无法翻越的高山，这种自我设限的心理成了思想的包袱、行动的障碍，它让自己的不努力不奋斗成了心安理得的借口。
但我不想做温水中的青蛙，起码不能成为自己曾经非常讨厌的那种混日子的人，所以改变就成了下一步的人生关键词。勇于尝试，永远保持空杯心态，积极主动的争取把握每一次成长进步的机会，这才是最重要的。
也许不能达成人生所愿，也许不知老之将至的感叹摧残了我余下的军旅生涯，但起码我要让自己做到:当回首往事时，不因碌碌无为而懊恼，不因虚度青春而悔恨。
（杨亮在pk后感言）
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