随着工作年限的不断增加，越来越多人意识到职场的残酷。那些存在于形形色色职场中的相同真相，不知道你已明白了几个？
同事间互相竞争盖过人情味
在职场中，上下级阶级分化特别明显。许多员工心里不喜欢领导端架子，颐气指使的样子，但也只能默默服从。表面上看起来相处甚欢的同事，背地里可能都在卯着劲互相挤压。
在职业生涯中，紧张的竞争气氛每时每刻都在暗暗发酵，人情味就显得淡了许多。要在这样的环境里立足，保持自己的职业竞争力是唯一的出路。
一个没有苦劳，只有功劳的世界
小编的一位朋友最近心情有些郁闷，因为工作二年的他申请加薪，公司给出的薪资上调幅度却差强人意。反倒是才来公司一年的同事，获得了今年的职称提升。他非常不解，“明明我一直很努力的工作，为什么升迁的不是我呢？”
说实话，职场有时候真的很残酷，同事相互挤压竞争，领导和老板又只看工作结果。在职场上，唯有掷地有声甩出一份高效KPI、一张漂亮的销售季度表、或是一份零偏差的财报，能证明你在公司的价值。
加薪、升职你得主动提
你还记不记得当初进公司面试时，HR信誓旦旦地跟你说：“虽然现在的薪资可能偏低，但是我们每年会根据你的表现做出调整。”诸如此类的话？！然而，能够每年主动提出加薪的老板真是少之又少！
在职场上，沉默的人福利总是来得晚一些。有的人脸皮薄，很难开口要求升职加薪，领导们便也冲聋作哑一拖再拖。事实证明，加薪升职这一类的要求一定要主，动，提，出，来！当然，一个充分的理由也必不可少！小编那位心情不好的朋友后来从HR那里了解到，原来他的同事也是自己主动提出升职加薪的要求。不过人家可是拿着刚刚到手的CPA证书去找上司谈的。
能力不够，高学历也只是一张废纸
在职场中，学历并不能代表一切。许多出自名校毕业的应届生，并不能适应高强度、快节奏的工作环境。在职场中，除了具备吃苦耐劳的工作态度，个人对工作喜爱的程度也会直接影响工作结果。除此，一个高情商的人在职场会更受欢迎。试问：一个只懂得埋头苦干，不懂维护人际关系，又对周遭充耳不闻的人，差不多只能给同事留下一个不够圆滑，默默无闻的印象。
“完美”公司纯属做梦
“现在，职场上有许多90后新人很难伺候。”高顿Gift.club职业导师lisa无奈地说道。很多刚毕业的大学生都在追求一份高薪水，环境好、同事nice、BOSS亲切的工作。如果真有这么合适的公司，小编也非常想去。但在我们工作几年之后都会发现，每一个公司都有一些不尽人意的地方。一旦这些90后意识到，就果断辞职跳槽寻找自己的下一个“桃花源”。
“作为一名职场新人，其实应该以积累经验，适应职场为主。高薪和良好的工作环境以后都会有，新人应该更专注于自我提升。”lisa说道。
公司就是个专政的世界
在民营企业十之八九，常是大BOSS一人“独裁”操控整个公司大大小小的决策。独裁老板一般心思很难猜，做起事来雷厉风行，与他交流对话极需要技术性。有时候，还得看他脸色小心行事。
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