俗话说，钱不是万能的，没有钱是万万不能的，这句话，我们经常听到，有时我们当我们遇到事情的时候，也会说出来，也会在心里默默的说，以此来感慨自己的能力——羽逍遥
刚步入职场的新人，或已经在职场很多年的“老油条”，那么我们面临的同一个问题就是，如何让自己更值钱
如果你是新人，当你发现和你一起进入公司实习的同事，试用期没有到就已经转正了，说明这位同事，让上级或者是领导发现了他之前在之处。
如果你是职场的老鸟，当你发现，一年之中有人不断的升值加薪就说明这个人能力很好，深得领导的喜爱。
那在职场中证明自己是否值钱，只有两点，
第一：职位
第二：薪水
为了让自己也变成这样的人，就要在职场中更加的努力。那么在职场怎样让自己更值钱？
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。
你的职业生涯本钱，就是你的能力储备，
简单来说，必须涵盖三个方面
一是充分的能力
，包括专业技能、管理知识的储备等；
二是态度
，
即工作态度及风格是否契合你所希望就职公司的文化，开阔的视野、兼容并包的心胸、善于学习及适应改变的能力，都会为你的职场加分，为未来的职业发展创造无限可能；稻盛和夫先生说过这样一个公式我，他所提出的“人生-事业结果=思维方式×热情×能力”这一哲学很有实际意义，值得我们去学习
三是诚信
，
诚信这个词大家都不陌生，因为小学的课本都有讲过这个词，但是当人越长大做的就越少了，坚持诚信到最后的人结果也是不一样，确立并保持诚信等为人处事的基本原则，是在职场立于不败之地的关键。
当然这些只是我们在职场中的生存法则，当在职场中有了这些我们职场位置就基本上是可以保住的，但至于快速升职加薪那到不至于，
其实在职场中我们要做的加法就是进行自己解析，看你自己对你自己了解多少，熟知多少，只有彻底的了解了自己你才能够改正你的不足之处，改正在工作中一些不足（当然这段话比较深奥，你不懂也没有关系）
那我们接下就谈谈如何在职场中做加法：
一：做时间的主人，掌控时间
这个世界上最公平的就是时间了，上帝给予了穷人和富人同样的时间，但对于时间的利用率就不一样，聪明的人让24小时发生最大的功效。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
二：自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
三、敢于承担责任———多做多问
敢于承担责任——多做多问，这个就有很少人在职场中做到，但是做到的人，都往往升职了，现在 现在很多的人都不敢于承担责任，在工作中有遇到什么问题，都会以各种方法，各种借口说明不是自己做的，要么推给别人，这种人在工作中很不招人喜欢的，就像以前看过的一个段子，老板和一个下属一同乘电梯，电梯里的人比较多，老板在电梯里面肚子不舒服，结果放了一个屁，于是老板就说下属怎么可以在公共场合做出这样的行为呢，下属急忙解释，老板这不是我放的是你放的，结果出电梯，老板解雇了这个下属，下属问：为什么，老板回答：屁大点事都承担不了要你何用。
老板就喜欢能够承担责任的人，因为老板都比较忙，不可能每个决定都要亲自决定，要不然公司要总经理，部长，处长干嘛的，
在工作中要多问，其实这我们在上学时就知道了，同样做的人很少，但问老师问题的同学往往都是成绩好的，工作中也是一样，只有积极热爱工作的人问上司的问题越多，之后工作中犯错就越来越少，职位越来越高，在问问题中，你也不要多次重复一个问题，当一个问题问完之后要认真做笔记，以防下次出现
根据以上三点，下面送给职场人的注意事项
帮助职场的新人老鸟升职加薪，在工作中不要上班时勤勤恳恳，下班时马上约三五好友抱怨公司的这与那，抱怨只能说明你很差，
公司常有的加班是正常的，那是因为你的工作效率不高，所导致的，如果出色的完成，哪个老板愿意让你加班，这样加班费就省了，
面对上司的“压榨”这只能说你的能力，匹配不上上司所要的，其次就是希望你赶快成长起来为上司分担更多，还有更为是为了你能够在一线城市能够立足下来，要不然就凭你那能力很难立足的。
加油职场众人，分享给更多的职场人。
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