坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业党员干部归根结底都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动抓党建工作，旗帜鲜明、理直气壮地把国有企业党建工作抓紧抓好抓出成效。
一是坚持党对国有企业的领导不动摇。坚持党的领导是根本性、原则性的问题，是抓好国企党建首先要解决的重大问题。要坚持党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，紧扣全市改革发展大局和企业生产经营实际，充分发挥政治引领作用，通过加强党的领导为企业改革发展固根立魂，更好地把方向、管大局、保落实。要把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，真正把党的领导这个国有企业独特优势彰显出来。
二是加强党建工作制度建设不松劲。在责任落实上，国有企业党组织要担负起党建工作主体责任，党委书记要切实履行第一责任人责任，班子成员要落实“一岗双职”，董事会、监事会和经理层的党员要积极支持、主动参与党建工作。在制度设计上，要把党组织的职责权限、机构设置、运行机制等写入公司章程，明确党组织在公司治理中的权责和工作方式，做到机制健全、职责明确。在决策程序上，要建立健全“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论是前置程序，企业重大经营管理事项必须经过党委研究讨论后，再由董事会、经理层研究决定，确保党组织作用在决策层面得到有效发挥。
三是狠抓基层党组织建设不懈怠。要建好基本组织，扎实推进党组织有形有效覆盖，持续整顿软弱涣散党组织，切实把党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要建强基本队伍，抓好支部带头人、党务工作者和党员三支队伍，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格党员日常教育管理，把企业骨干发展成党员，把党员培养成企业骨干，充分发挥党员的先锋模范作用。要落实基本制度，严肃党内政治生活，严守《准则》《条例》，严格落实“三会一课”、民主评议党员等党内组织生活制度，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，更好凝聚起企业改革发展的强大力量。（光亮）
