相信很多人身边都有这样的例子：
有两名刚大学毕业的实习生同时进入一家大公司，
一个目标如一，用了十年时间，一步步晋升，
成了集团公司的副总裁；
而另一个随波逐流，得过且过，
十年之后遭遇职场危机，被公司辞退。
我们在生活中可以随遇而安，但在工作中要积极进取，
这样才能掌握主动权。
要想在职场上大展宏图，就需要制定一个清晰的职业规划，
确定长期规划和短期规划。
如果没有职业规划，就很容易迷失方向。
当然了，随着时代的飞速发展，行业更新换代的速度加快，
就像按下了职业更替快进键，很多传统行业惨遭淘汰，
以前从来没有听说过的新职业不断涌现。
法则践行者懂得变通，会根据情况随时调整职业规划，
不会一味地抱着原本的规划一条道走到黑。
要想获得期望的最终职位，就要先制定短期规划。
短期规划包括月计划、年计划和五年规划，
这个法则相信很多人都在实施。
月计划就是你当月具体要做的事情，
比如明天要回客户电话、月底前要签下一个大单等等；
年度计划就是你正在构思或考虑的，想在一年内达成的规划，
比如你希望自己今年的销售额做到小组内第一；
五年规划就是五年内你想达到的目标、愿望、梦想等等，
比如你在一家上市公司工作，你希望五年后升职为部门经理等等。
需要注意的是，这些都要在私下进行，在公司依旧保持低调就好。
比如说，如果你的目标是成为部门经理，
那么现任的部门经理可能会把你列为危险分子。
所以，你要把这些法则当做你的“秘密武器”，
不要向任何人泄露，以免给自己带来不必要的麻烦。
做好了职场生涯规划，下面要做的，
就是提高自身专业表现，确立自身优势。
正所谓“打铁还需自身硬”，要想获得快速晋升，
前提就是胜任本职工作，并要有出色的工作业绩。
在职场上，要想获得升职加薪，就要修炼内功，提高个人实力，
使你的能力与你的目标职位相匹配。
否则，上位容易坐稳难，即使你幸运地被提拔为经理，
也很难在那个位置上坐得长久。
找准自身定位，认清楚自己的长处和短处。
很多时候，一个人的长处和短处都是相对的，
你需要做的就是，结合自己在不同阶段的定位，
扬长避短，不用刻意和自己较劲，
只要发挥自己最擅长的，建立个人优势，打造个人品牌就可以了。
比如说，你的逻辑性特别强，那你就可以结合本职工作，
分析和整理行业数据，进而研究行业发展趋势。
久而久之，你的上司肯定会注意到你这么一号人物。
同时，你还要学会主动提交工作报告，让上司看到你的升职潜力。
必须要确保报告内的建议能为公司带来效益，
并要确保你的上司以及上司的上司也能看到。
还有，最重要的是，千万别忘了将你的大名写在报告最显眼的位置上，
除非你想做“无名英雄”。就是进行自我管理，改变你对工作的认知和专业表现。
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