现如今的社会，职场如战场，情商高的人混得如鱼得水，情商低的人寸步难行。同在一家公司，有的人默默付出却被领导无视，有的人能力不强却能让领导刮目相看。能得到领导的赏识必定有自己的过人之处，这时候你就要虚心向对方学习，反省自己，学习一些职场知识了。
小玲是大学生毕业生，她去面试了一家公司的行政专员，当时的面试竞争者有二十多个人，还是有很大压力的。但压力就是动力，小玲凭着优异的表现杀到最后一个环节，面试官对剩下来的3个人问了一个比较特别的问题：“来了6个领导，只有5把椅子，这个时候你怎么办？”
几人面面相觑，有点不知所措，其中一个面试者被要求第一个回答，他先是愣了一下，接着说：“我觉得既然差一把，那就去邻居那里借一把呗，相信领导会理解的。”面试官对他的回答并不满意，直接示意下一个。
第二个面试者回答：“领导来6个，想必一会也就走了，我把椅子拿出来，谁坐下算谁的就好了，至于没有坐的领导，我也会跟他坦白说就剩5把椅子了，毕竟这种突发状况我也没办法。”面试官点点头。
第三个面试者小玲说道：“其实，这个问题的重点并不是在于怎么分，重点是怎样去进行前期的准备，领导要来，应该会提前通知的，所以椅子也应该提前准备好。这是作为一个下属应该提前进行准备的工作，所以根本不会出现6个领导只有5把椅子的状况。如果椅子不够，这就是自己的失误，不论怎样补救，领导对你的印象都会大打折扣。”听完小玲的回答，面试官直接鼓起了掌。
最后面试官经过综合考虑，决定录取了小玲。这则面试故事告诉我们，提前对事情做好充足的准备正是一个人高情商的表现，任何事情都能想的周全，干工作也会更认真。大家对此有什么看法呢？
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