哪些表现暗示你有能力升职为主管？

每个基层员工，都想升职加薪、踏入管理层的第一步：主管。但自己又如何判断自己有能力胜任呢？哪些表现暗示你有能力升职主管？

在不同的企业文化对主管岗位的标准与定义，可能有些微差异，但想培养自己的领袖特质，仍有一套训练模式可依循，分析一个好主管、优秀领导者的成功之道。

一、乐於助人成功，而不是只顾自己成功

「嫉妒心」常是造成嫌隙的杀手，就像古代孙膑、庞涓曾是莫逆之交，却利益冲突摆在前头时友谊就被抛弃了。然而，想要成为一名主管，懂得欣赏身边人才的特色，让他们在对的时间发挥长才，并且乐於在关键时刻助部属一臂之力；既具有成就别人的雅量，也有一起分享成果的胸襟。

二、诚恳与部属沟通，而不是一味下命令

有没有过这样的经验，当一群人在讨论时，有些人总像节拍器一样默默点头，有些人却能清楚表明愿景，言谈中流露说话的魅力。团队共事过程中，若能展现具前瞻性的想法、积极的态度，这股坚毅会感染整个团队，让人想更仔细了解你的理念，并愿意与你一同努力。

三、聪明结交盟友，不仅自利也讲互利

稍微观察一下，不难发现，有手腕的领导者总能在需要的时候获得人力、物力的支援与照应，这靠的是平时盟友关系的建立、友谊的经营。对内、外有敏锐判断力，知道谁是具影响力Keyman，关键决定权握在哪一方手上，细心经营关系，才能出奇制胜。

四、懂谦逊、反省，不专断自负

就像唐太宗称魏徵为「可明得失之镜」，好的领导者会乐於倾听，且能从朋友的言谈回应中思考、反省。职场合作过程中，过於强硬或是不接纳意见会招致反感，一旦变成一种「专制的习惯」，无论是对自己或是公司整体都有伤害。