前不久，长沙一位妈妈在网上发布了自己5岁的孩子因为去喷泉玩水，不小心触电的事件。
虽然从死神手中夺回了一条命，但由于电击伤，导致走路出现问题。
最大的伤害就是内部器官和各项心肌酶指标都非常不好，同时影响肾脏功能的健全，以后可能还会有心脏问题。
在ICU重症病房里，看着孩子醒过来，这位妈妈含泪写下这样一段话：
从前，对于孩子，我要求他才艺双全，要求他知书达理，要求他自主独立，要求他学业优异，要求他各种。而现在，我只要求他：健康，平安，快乐。
没有经历过生死考验的人，不会对人生有这样的重新思考。
01
生儿育女到底了是为了什么？
每个父母都有不同的答案，光宗耀祖？为延续自己的梦想？还是一定要成为你希望的那种人？
中国有句古话：不孝有三，无后为大。
在中国人的思想观念里，生孩子是为了传宗接代，是为了延绵子嗣而生的。
从孩子出生起，我们就给孩子寄托了很多的希望，发展到现代就进入了“不要让孩子输在起跑线上”的残酷竞争。
在中国，有两种父母最累：一种是使出浑身力气让孩子成材；一种是为了孩子牺牲自己的所有。
但未必因为用的力气足够多，就能养育出更优秀的儿女。
02
为人父母有两句话值得一听。
一、如果生命有起跑线，那孩子的起跑线是父母
不对儿女有过高的期盼，尽量让自己成为孩子的榜样。每个人都是独立的个体，儿女不是为了完成父母的梦想而来到这个世界。
真正的教育从来不是点石成金，立地成佛的技巧，而是一段春风化雨自然无为的过程。
接受孩子的不完美，就如我们也是不完美的一样，每一个生命都有它的花期，而有的孩子是树，需要父母更多的耐心。
二、儿孙自有儿孙福，莫为儿女做牛马
除了教育孩子，父母也要有自己的生活，孩子不是父母人生的全部。
孩子小时，依赖着你，你觉得自己就是他的天。
但他总有一天会长大，会在你的生命里渐行渐远，就像当年你离开你的父母一样，想想现在，你呆在父母身边的时间又有多少呢？
为人父母，时常会因为孩子的事操心和头痛，内心充满了困惑和挫败感。
学业、就业、成家，没有哪一件不操心。终其一生，因为有了孩子，我们的心都受到牵绊。
所有的爱都是为了相聚，只有亲情是为了分离。
燕子大了要离巢，孩子大了要离家，早放手孩子才能早独立。
那么问题来了，事业与家庭是否能平衡？
03
近日，张泉灵在接受某个访问时，被主持人问到：是怎么平衡事业和家庭的？
这个问题几乎是职场女性必须面对的问题。
张泉灵一改之前温柔的画风，直接和男记者正面“怼”了起来。
她直言：“我其实有做平衡，但是我也要告诉你，我特别讨厌这个问题。
因为这个问题的背后，本身就是偏见。
你之所以好奇这个问题，是因为觉得女性企业家，就应该平衡好事业和家庭，如果事业很好，家庭不好，那就不是一个成功的女性，不是一个好的妈妈。”
意思就是，我可以平衡，但这是一种对女性的不友好。
相比于有钱有时间的明星，大多数普通女性的承受不友好对待其实更多。
据智联招聘和宝宝树共同发布的《 2018 年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈普遍遭遇升职瓶颈期，她们养娃又养家，最大的挑战是 “工作和生活难平衡” 。
据说 HR 圈里还有一个段子，讲职场女性的几个标签：
没生孩子的 = 特大定时炸弹（婚假+两个孩子产假）
生了一个孩子的 = 定时炸弹（随时生二孩）
已经生完二孩的 = 烟雾弹（没有精力工作）
已婚未育的女性，甚至被一些面试官列入求职黑名单，成为企业招聘的“高危人群”。
外出求职不顺利，工作好多年的单位也不是很友好。
前两天，看见一条新闻“某学院职员怀孕5个月被通报批评，扣薪半年”
事情曝光后在网上迅速发酵，冲上了微博热搜。
网友纷纷为之不平，想要联系当事人了解真相。没想到的是，当事人自己完全不敢多说。
有记者尝试联系，在电话那头，她沉默了许久，最后一字一句地说：我真的不能接受采访，领导要我服从大局。
当记者再次联系时，接电话的丈夫说：你们别再问了，我们认了，再说工作都保不住了。
怀孕竟然成了一个女人不能言说的痛苦，孕育另一个生命的事情，被隐瞒，被掩盖，只为了保住工作。
职场上被高要求，生活上也是倍受压力。
当了妻子，就要做饭洗衣；成了母亲，就理所当然的要照顾好孩子的一切。
也就只有两三年的时间，婚前家里的小公主，婚后就必须十八道武艺样样精通，谁又想考虑过她们学习的时间呢？
04
看到这张图的时候，感觉婚后生活真的是一个恐怖故事。
生病了没有关心，反而被提醒到了烧饭的时间了，哪怕只是一个普通朋友的话，也不会理所当然成这样。
只是看了，仍然让人心里发寒，感到恐惧。女性婚前婚后差距那么大，为什么还要奋不顾身的跳进去了。
不过幸好，这只是个例，不是普遍现象。
身边仍然有不少的优秀好男人，听同事说过他前老板的事情。
他曾经有一位日本老板，算是很大的一位老板了，50多岁，事业有成。
同事亲眼看见他晚上7点下班后，走回自己的豪宅，路上还跑去便利店买肉和蔬菜。
老板告诉他说，“在我家，每周有两天是要买菜做饭的，这个规矩无论多忙都不会更改”
我们都知道，在日本女人的地位比较低，几乎是需要包揽家务才能够维持婚姻的程度，但是这位老板依然可以分担家务，并且不觉得理所应当，真的是好男人的典范了。
能发现这个细节同事也是很体贴的男人，他并不认为婚后女人需要牺牲自己的事业，他承认妻子的工作也很有价值。
因为工作需要，两个人异地，相距的并不远，同事每个星期都会回去看老婆孩子，还会做一些力所能及的家务。
虽然很辛苦，但是他很甘愿，说很欣赏工作中的老婆，给孩子也是很好的榜样。
之后的两人的工作状态肯定会有所调整，但是他希望是顺其自然的，而不是需要妻子被迫放弃自己的工作。
如何平衡事业和家庭，应该是一个家庭两个大人都需要面对的问题，而不是单方面女性需要受到的考验。
你要成为妻子母亲，需要取舍；你要成为丈夫和父亲，也要学会承担。
这个世界对全职妈妈和职场女人都不友好。所以，找到对的人才显得弥足珍贵。
05
生儿育女不是为了给你争门面，不是为了给你传宗接代，不是为了给你养老，而是你心甘情愿地付出和欣赏。
我钦佩一种父母：
她们在孩子年幼时给予强烈的亲密，又在孩子长大后学会得体的退出，照顾和分离，都是父母在孩子身上必须完成的任务。
亲子关系不是一种恒久的占有，而是生命中一场深厚的缘分。
我们既不能使孩子感到童年贫瘠，又不能让孩子觉得成年窒息。
做父母，是一场心胸和智慧的远行。
生儿育女到底是为了什么？传宗接代还是养儿防老？
我听到过最感动的答案是这样的：
为了付出与欣赏。
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