5月17日，河南省教育厅发布了《关于全国深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，随后省政府就此《实施意见》召开了新闻发布会，此《实施意见》因涉及岗位编制改革和切实提高教师的工资待遇等措施、无论从政策支持到资金到位都作出了具体的规定，其改革力度之大，引起了各大媒体和各地教师的广泛关注。

河南的此次全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见中，在切实提高教师待遇方面有两大亮点：

一、在教师职称评审方面，降低中小学评审职称的门槛，适当提高农村中小学教师中、高级职称的结构比例。对农村从教且教龄男满30年，女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构限制，直接评聘为中小学高级教师。

多年来，教师晋升职称之难令广大教师深恶痛极，很多一线优秀教师，为教育兢兢业业、勤勤恳恳奉献一辈子，仍然无法晋升高级职称，而且因为多地职称评定要靠各种证书上位，很多教师为博取一些“优质课证书”“优秀教师证书”等而不惜拉关系、走后门，权钱交易，令教师职称评定的公正、公平性一再受到广大教师的质疑，也伤透了老师们的心。

再加上近十年来的职称限额制度，令高级职称成为稀有资源，普通一线教师更难获得，这极大的打击了广大一线教师的工作积极性，也降低了老师职业的吸引力。

河南此次的职称改革，一方面在职称考核条件方面做出了重大改变，重点考核老师的师德，日常教书育人能力，教育经历和实际工作成果等，打破了“唯论文”“唯证书”的评审机制，这或许能给广大一线教师带来更大、更公平的希望。

另一方面，在教师岗位设置方面也有很大突破，主要体现在提高农村中小学教师中高级职称的结构比例，并设置正高级专业技术岗位，这使中小学教师不仅可以晋升高级职称，还可以晋升正高级职称，职业发展前景更大，让老师们工作起来更有奔头。

另外，自2019年7月1日起“符合申报条件的农村中小学教师晋升职称，可不受岗位限制”给了想晋升中高级职称的老师更大的可能性。

二、在提高乡村教师生活补助，提高教师教龄津贴、班主任津贴方面，真金白银的落实，保证资金全部到位。

1、落实乡村教师生活补助，预计安排15亿元；

2、落实教龄津贴、班主任津贴，预计拨款21.1亿元，其中仅班主任津贴以不低于每月400元核算发放。

3、实施省农村中小学教师周转房建设，拿出4.75亿元。

众所周知，提高中小学教师待遇，特别是农村的中小学教师的工资待遇是多年来一直极待解决的难题，之所以落实困难就在于资金有限，而此次河南真正做到了不空喊口号，而是真正要“真金白银”的拿钱来落实，特别是班主任津贴和教龄津贴的大幅度专项拨款提高一事，让广大教师欢呼雀跃，真正看到了工资待遇提升的希望。

从河南以上两项切实提高教师的职业前景和工资待遇来看，小徐老师比较看好，2019年7月1日起，农村在岗在职教师在农村连续从教男满30年，女满25年符合申报条件的，可直接晋升高级职称，不受岗位限制一项和切实提高教龄津贴和班主任津贴一项。原因在于：

一、职称评聘只要划定公开透明的“条件”，让广大教师通过公开竞争去争取符合评高级职称条件，老师们才有工作积极性。

而目前存在的问题是，一方面职称评聘条件和实际教学成绩没有多大联系，另一方面职称评聘条件一年一变，加分项和加分数量每年都在变，让老师们根本不知道该往哪方面努力，所以希望河南此次职称改革可以重教学实践，且有公开透明的“条件”限制，给广大教师公平竞争的机会。

二、教龄津贴自1986年制度以来，物价翻了十几倍，而教龄津贴还停留在3元、5元、十元时代，实现不能激励教师们终身从教的积极性和荣誉感，而此次河南拿出专项资金提高教师教龄津贴，确实能从根本上提高教师工资待遇并鼓励教师终身从教，提高教师职业的吸引力。

三、班主任津贴各地均从教师绩效工资中出，这实则是“羊毛出在羊身上”，广大教师的工资不但没涨，反而因要拿出绩效工资补贴班主任津贴而变少了。而此次河南专款拨放用于提高班主任津贴，不低于每月400，一方面提高了班主任的工作积极性，也提高了其他非班主任教师的绩效工资总量。

总之，河南作为一个经济不算发达的大省，能大力发展教育，切实提高教师的工资待遇，值得全国其他省份学习。希望其他省市也能尽快跟进，将提高教师的工资待遇和地位等落实在实处。

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