当面试官问你期望的薪酬是多少时，实际上是在问什么呢？要知道他们到底在问什么想知道什么，我们要怎么去回答？

　　提问题的面试官是一面的HR。当我问你期望的薪酬是多少时，我更多的是想看你说出这个数时候的语态与底气。从你的回答，我能获取一些对你初步的认知，比如你的实力能力是否与您华丽的简历描述相匹配，而给不给你，我是决定不了的～从你的回答中也能看得出对这份工作的认可度和对公司的向往；

　　针对这种情况，我们应该在面试之前，就对自己的期望的薪酬有一个明确的数字，同时看清楚对方的招聘薪资发布，如果没有又特别喜欢这个行业甚至认同公司，就回复你对公司的认可度，顺便问一下现在公司对这个岗位或者对你个人评定之后给出的待遇是多少，做到心理有数！

　　某公司的hr给我举过一个例子，曾经有一个面试者，整个过程的表现都挺好。

　　但是在回答这个问题的时候，姿态非常高，颐指气使的说我的技术怎样怎样，我每天要喝什么红酒，每周要做什么保养，blablabla一大套…hr差点笑晕现场！

　　结果自然也就不言而喻了…

　　薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得首先你要具备值的要素。

　　至于保险、假期、补贴之类的，可以在谈完薪酬之后争取一下，因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的，一开始不要太执着。

　　公司在发布招聘人才的一开始，往往已经给出一个大致的标准。例如，五年工作经验，月薪7000左右。这时如果应试者报出的价格远高于这个标准的薪资要求，则企业会选择压价，如果实在压不下，则会选择放弃。

　　你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值4000，你大胆的说出了8000，他就会觉得你过于看重自己的价值；

　企业更愿意听到的答案是：

　　1. 我不是为薪水来的，我是来学习的。

　　2. 能拿多少拿多少。