面试往往是求职的最重要的一个环节，要想在众多的应聘者中脱颖而出，就必须做好充足的准备。
面试过程一般包含如下几个方面：首先是自我介绍，再就是提问环节，比如：你有没有相关工作经验，上份工作为什么辞职，对自己的职业有没有明确的规划，说一下自己应聘这一岗位的优势，工作中遇到的最大的困难是什么，你是如何解决的。
这些问题都是为了综合考量，你的抗压能力，工作专业能力，沟通协调能力等等。最后可能还会问你，期望的薪酬是多少。
这个问题看似简单，但里面蕴含的意思可不一定简单。如果你能完美给出一个合适的答案，那么这份工作差不多就能敲定了。
但这一问题到底是在问什么呢？
情况一：摸清你的薪酬底线
在招聘之前，公司一般都会根据市场行情，拟定一个预估的工资额度。如果HR认可你，那么他可能是想知道你的薪资期望是否与他们相符，如果相差不大，那么你被应聘的可能性就很大了。
如果你的薪资预期太低，那么你的价值就会显得很廉价，自己的工作也会失去激情。换种说法，HR可能是想知道，你对自己的工作能力，及工作价值是否有清楚的认知，对市场行情是否了解。
通过你的薪资预期他们也可以适当调整工资额度，也算是一种变相地了解市场行情了。
情况二：不想聘用你的借口
HR可能对你并不是非常满意，或者认为你和这一职位并不相符，在你说出薪资预期之后，可能会以此为借口，向你表示抱歉，他们的计划的薪资并没有这么高，可能这份工作不一定适合你。总之，就是对你并不是很满意。
因此我们在面试之前应该做好准备，明确自己的工作能力，申请行业工资水平也不许有所了解。
另外，还必须明白：工作是双向的选择，不要因为渴望这份工作，就无底线的降低自己的工资预期，否则你于公司而言不过是廉价劳动力，你自己也会对工作失去兴趣，工作也不会长久。反而让公司觉得你的价值太廉价。
所以，如果在面试时，如果遇到这一问题，你可以先陈述自己的优势，你的职业价值观，然后给出一个相对合理的薪资。
剩下的就交由HR决定了，因为也不排除有些公司只是想用底薪聘请一些廉价劳动力而已，这也是有一定运气在里面的。工作的选择还是很多的，一定不要在找工作的过程中太过于放低姿态。
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