一位HR总监平时不苟言笑，少言寡语，工作雷厉风行，前几天他从公司辞职了，准备退休开始到处旅游。其人将离，其言也善，他说出了一些在职时不会说的真心话：
一位退休的人事总监说，我终于可以告诉你这些公司的潜规则了
1.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
公司里，对你产生最大影响的人，就是你的顶头上司。如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难，甚至有可能丢掉工作。
或许你的上司没有你聪明、能干，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人的话就会失去一扇机会门。
或许你对上司并不服气，看不惯他，但既然他能升到那个位置就说明他必然有些本事，有领导力或者有组织能力或者有对公司的忠诚。
所以当你和上司产生冲突时，公司一定会站在你上司这一边，请你记住这一点。
一位退休的人事总监说，我终于可以告诉你这些公司的潜规则了
2. 按了发送键？ 停！ 公司邮件很危险
如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知员工的情况下），我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
（2） 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
3. 我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那怎么办呢？ 等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，也许公司会给你加薪，但是～～ 加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”。
（2）提要求：公司每天都想着怎么削减成本，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的。
（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，切忌抱怨。
4. 加薪必须要求，那晋升呢？ NO,千万要管好自己的嘴巴～～
既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司认真考虑之后给你的。
领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
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