职场中，最难的不是工作，而是人际关系，尤其是与领导之间的关系，令很多职场人都十分头疼。
朋友小李毕业后在一家创业公司工作，工作任劳任怨，很努力，但由于很多事情都不懂，常常被领导责骂。
有一次，在与客户交谈的时候，传达错了意思，老板十分生气，直接对他说“能不能干，不能干走人，这么点小事情都处理不好，不想干直接说，还有很多人等着干呢？”
那时候小李年轻气盛，听到领导说这话，心里也很不是滋味，就果断辞职了。
其实，遇到这种情况，不必往心里去，领导一般只是在气头上，放平心态，等领导消气了就好了。
但是，这种情况不能经常出现，还是要改变现状的，那要怎么做呢？教你3招搞定。
俗话说“伸手不打笑脸人”，当领导正在生气发狠话的时候，一定要有所反应，而不是一副死猪不怕开水烫的样子，不为所动，更不能与领导顶嘴，为自己辩解，否则就像是火上浇油，领导会越来越生气。
聪明人都会这样处理，首先，一定不是顶嘴，领导发生争执；其次，迅速做出反映，调整自己的工作，将更多的时间和精力放在被领导批评的工作上；接着，行动一定要做出动静，让领导看到你的工作变化；最后，主动给领导汇报，先说出自己所做的成绩，再说出自己在工作中遇到困难。
成绩证明你所做的的努力，困难说明你现在遇到的难题，并且以此可以获得领导的支持，帮助你更好的开展后续工作。
不管什么时候，都要处理好自己的本职核心工作，千万不能因为领导安排其他的工作给你，因此耽误自己的本职工作。
在职场中，每个人的工作岗位不同，所需要负责的工作内容不同，不管什么时候，哪怕领导安排你处理的工作不在你的职责范围内，也不能影响自己的本职工作，否则最后得不偿失，还会被领导批评。
即使你无法同时兼顾自己本职工作和领导安排给你的另外一份工作，也不要逞能，可以提前与领导说明，在两者之间分清孰轻孰重，再按照工作重要情况来安排自己的工作。
不过，如果能够全面发展，每项工作都能够处理好，会更受领导的欢迎。
在工作中，要想获得领导的重用，得到领导的尊重，自身的工作能力和价值是很重要的一个因素。
要想在职场中不被替换掉，就要提升自己的核心价值，不断的优化自身能力，将每一件事情都处理好，成为领导的左膀右臂。
相信当你的能力出众，工作努力认真，领导也不会轻易说出赶你走的话。
职场中，一个人能力的提升是需要一个过程的，没有谁是一开始就优秀的，这是需要漫长的磨练，最终才能成为一个优秀的人，在职场上获得一定的地位。
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