Hi，我是秋小叶~
青梅同学转眼间入职 N 公司一个月了~虽然不算太久，但是她发现在职场中，有一种人特别受欢迎，那就是——会夸人的人。
有时候觉得某人很难沟通，或者和一个同事不熟悉的时候，如果你适时地点出对方的优点，对方就会不自觉的和你变得亲密一些，并且非常配合你的工作～
所以今天就和大家聊一聊「夸人」这件事儿，让你 get 到这个职场软技能，轻松拥有好人缘~
前辈，别夸了…
青梅不是特别厉害的超级新人，但好在做事清楚有条理，所以顺利度过了第一个月，也有前辈为了鼓励我，给我点赞。
虽然意思差不多，就是「哎呦不错哦」，但给人的感受却是相差万里的～
有的前辈很难让人感受到他的真诚...比如青梅帮一个前辈做事，末了他夸了我三个字：小陈棒！
emmm...前辈，你叫错姓了啊喂？！我只好露出了尴尬而不失礼貌的微笑...
所以，和人不熟悉的话别强夸，一不小心就会弄巧成拙的。
同样是夸人，另一个前辈却总是夸得我为之一振，从此特死心塌地帮他做事儿~
他先是给我反馈任务的情况，之后说：
你学东西很快，是我带过的新人中最有灵性的，常常给出一些我想不到的新点子。真是特别好带。
瞬间心花怒放有没有！
当然我还是谦虚的说「哈哈谢谢，是您带得好」，前辈这样点赞，让人觉得精神振奋，从今往后更努力地做事情哒~
夸人？请走心！
我司管理岗要求领导要经常赞美下属。领导们常常觉得自己尽到了夸人的义务，然而，员工却并没有感受到领导的良苦用心。
这…到底哪里出了错？我想这其中的差距是——夸人的标准。
什么意思呢？
夸人是否成功，是以被夸者的感受为衡量标准的。领导以为自己都夸了，但没夸到员工心坎里，显然是没什么卵用的～
就比如上文中的第一个前辈，您这夸得也太不走心了~
那么问题来了：怎么夸人才算走心呢？
经过长期观察，青梅发现上文中的另一位前辈每次夸人都让人切实感觉到「啊~他是真的看到了我的优点啊」
于是我向他请教，Get 到了夸人的核心：赞美对方最在意、最想听的点。
❶ 你学东西很快
作为新人，肯定希望自己学得够快，能跟上前辈的脚步，他看到了我的努力。这句是我想听的！
❷ 你是我带过的新人中最有灵性的
前辈带过很多新人，我希望自己如果不是最好的，也要在中上水平吧。这句是我想听的！
❸ 你常常给出一些我想不到的新点子
在完成工作的基础上，说我有一些亮点和特点。这句是我想听的！
❹ 真是特别好带
最后来个总结，说我特好带。这不就是每一个新人所追求的嘛！！！
他每一句都夸到了青梅最想听的话，当然让人感觉很走心~
速来！修炼初级夸人术！
你也许会想：好咯，赞美对方最在意、最想听的点，我知道咯~So？我还是不会夸啊~
那么我们就来学两个简单易上手的夸人术吧，轻松起到四两拨千斤的效果~
❶ 以大见小：详细拆解对方的某个亮点
以大见小其实就是许多人说的「夸人要具体」，别说了一堆放谁身上都能用的套话，最后没夸到实际上~
就像一些人总是说：
好棒！666！
厉害了我的哥！
大神给跪！请收下我的膝盖！
这种程度的夸人，大家都已经免疫了。特别假大空，打多少个感叹号都没用~举个例子，众所周知我们「秋叶PPT」的佳少老师文章写的好，是阅读量的保障。
如果你夸：佳少哥你文章写的真的太棒啦！太厉害了！666！傲娇的佳少哥心里肯定会想：呵呵，这我当然知道~还用你说~
那你要怎么以大见小呢？
从他「文章写得好」这个亮点中，具体找一个点来描述。比如你这么夸：佳少哥每次追个热点都是爆文，简直是追热点小王子啊~
这就显得比较走心了，说明你确实认真看了佳少老师的文章，而且你发现了他写文章特别擅长追热点这个特点，你说的话可信度一下就上升了~
以大：佳少老师文章写得好
见小：佳少老师特别擅长追热点
以大见小，拆解对方身上的亮点来赞美对方，你学会了吗？
❷ 以小见大：把对方的亮点拉高一个层次
以小见大的目的是说出「对方自己都没有觉察的优点」。对方自己都不知道「这件事背后有这样的优点啊」，却被你发现了，然后仔细一想还真是那么回事~
这！感！觉！多！爽！啊！
举个例子，还是说文章写得好这事儿…文章写得好，那得是特别多优点集大成啊~
洞察力强所以才能写出有深度的文章
有新媒体的敏感性所以热点才追的好
时间管理做的好所以才总是能准时交稿
职场积累得久才能一针见血地指出问题
......
各位小伙伴随便挑一两点都能夸出新意，比如：
佳少老师洞察力很强，总是能写出很有深度的职场文，一针见血地指出问题，给出解决方案，让我们这些职场小白受益匪浅。
以小：佳少老师文章写得好
见大：文章写得好背后有特别多优秀的专业素养
以小见大，赞美成功事件背后的优点，你学会了吗？
当然，你还可以把这两点结合起来用：
佳少老师您很有做新媒体的敏感性，每次热点都追得特别好。比如和「我的前半生」结合的那篇热点文，让我看到了不一样的追热点方式。真的长知识了~
说到这里，我们来总结一下，夸人主要有一个核心要求，两个方法。
核心要求：戳中对方最在意的点。
两个方法：以大见小，拆解对方身上的优点，找到更具体的点。以小见大赞美成功事件背后的优秀品质。
快试试看这两个方法，谁用谁知道！
今日互动
为了不把这篇文章变成佳少老师表扬大会
请小伙伴活用本文讲的夸人技巧
你…不来试试吗？
在职场，技能要熟练！连 PPT 都做不好，怎么算职场达人？
做 PPT 总得加班？那是因为你还没学这门课——「工作型PPT应该这样做」！
团队介绍如何做才能提升形象，展示专业性？
如何做企业的发展时间轴，能够让观众印象深刻？
如何用图表展示数据，让你的 PPT 更有说服力？
如何介绍产品，才能让卖点突出，有购买欲？
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