——职场如江湖，稍有不慎便会失足落水!
——伴君如伴虎，稍有不慎便会官帽不保!
——想多拿薪资，你可知道职场官场上的这十五个吗?
——想被领导重用，你可把职场上的这十五件事做好了?
——你离被辞退还有多远?
作者：郑州舜里文化传媒有限公司 车志坚
跟着领导做事要做到“十个愿意”
1、跟着领导做事，你要做到“十个愿意”(愿意用脑子去思考问题，愿意用眼睛去观察活计，愿意用耳朵去分辨好赖，愿意用心思去琢磨人事，愿意用双手去多多做事，愿意用腿脚去跑腿办事，愿意牺牲小我周全领导，愿意相信先无私奉献后必定多劳多得，愿意相信干的越多涨薪晋升的机会就越多，愿意相信领导批评你越多是对你尽的责任越多)。比如，领导需要你提供信息资料时，要在5分钟之内从电脑里找得到，打印好，送得到，不要让领导等你。平时要学会整理自己的电脑，把常用的信息资料分类存放。领导随时要，你要随时给。反之，就是你的工作失职。
2、领导叫你到办公室时，无论你正在做多重要的事情，都要停下来，马上过去，你的事再重要，在领导眼里他的事都是最重要的。同时，要记得带笔带本，领导没事不会打断你的工作叫你到他办公室。要知道领导最在乎的就是下属的执行力和反应速度。
4、领导给你打电话如果第一时间你未接听，在看到未接电话后要主动回拨。须知领导没急事不会给你打电话。
5、领导走到你办公桌前给你说话时，要记得站起来，这是一种基本也是一种必须的尊重。领导之所以愿意走到你跟前给你说事，已经考虑不想影响你的工作了。那么，领导选择了尊重你，你也要懂得尊敬领导。很多时候，领导不说话，没说话，不代表他心里没话可说，只是需要拿事说事，算总账!
领导在你负责的工作上发现问题 说明你的工作有问题
6、给领导说话尤其企业里的一把手，要懂得说话的情绪和语气。领导永远是领导，就算再没有能力，专业再不如你，但现在是你在他的公司里做事，你的就业岗位是他提供的，你的工资是他支付的，无论你有多大能耐、能力，有多高水平，你都没权利和资格给他耍横、甩脸色，就算你已经准备好了离职跳槽，但在你还没有离开他的公司，他永远都是你的领导!给领导叫板的结果只有一个：你不收敛，他就收拾!切记，领导安排的事情你不要和领导讨价还价，不能一做事就往钱上想，更不要在你的领导面前谈其他公司的条件待遇，这样领导会认为你在诉苦，变相地提要求。要知道在领导眼里，别人是别人，他是他，没有可比性。你在自己的父母眼里可以永远是孩子，但到了职场，在你领导的眼里你就会是个职员，你没有任何理由耍个性，领导和同事或许会宽容你，或许会谦让你，但他们绝不会迁就你纵容你！如果让领导对你，对你的任性的个性，对你的话有了想法，那么你离被辞退就不远了!
7、到领导办公室请示汇报工作时，一定要先检查自己的胸卡带没带?自己的资料带齐没带齐?需要请示汇报的事情的表述思路清不清?因为这时候是你和领导单独面对面，领导最容易一清二楚地发现你的问题，最能二次认知你的能力水平。
8、领导走出办公室，在办公区巡视时，你要学会留意领导的言行举止。领导的心都很细，眼睛也最毒。所以，无论你负责或者分管哪一项工作，都不要刻意地做给领导看，而要在领导刻意看的地方去做，做细，做到领导几乎发现不了任何问题。因为领导在你负责的地方发现了问题，就说明你做工作有问题。
9、不要拒绝领导的邀请，领导出去什么场合带谁不带谁，绝不是随手抓人的，都是经过权衡之后做出的决定。领导出去愿意带你，是对你的赏识和某些方面能力水平的认可，你要懂得珍惜。切忌觉得跟着领导出去办事、应酬饭局太累，太难受，要知道你的领导或许比你更不想参加饭局，更想早点回家休息。同时，你在这些场合接触到的是另一个层面的人，了解到的另一个领域的事情，看到、学到、体会到官场、商场上的知识，这是很多人争取不来的机会!
10、在领导面前要学会选择隐忍。领导的阅历、经历、能力都不会输给一个员工，有的领导心胸很开阔，有的领导很懂得尊重员工，但切记理解错了这种大度和尊重，须知领导更多的是因为对你的尊重而选择了默认、默许和允许。你要切记哪些事情可以在领导面前高调，那些事情可以自己做主按照自己的意思去办。但凡领导，都最忌讳先斩后奏和要挟，不可事情已经做完了，或者已经决定了再去讲给领导，不能以要挟逼迫的口气和领导讲话。这样一来，你不是在请示汇报，而是在事后通知你的领导“我已经这么做了!我要求这么做!”。什么时候都不要忘了，你只是这只船上的一名乘客，或者一名副船长，掌舵的永远是领导，他的经验远比你丰富，他的发现问题、认识问题的高度和全局意识绝非你具有的。换句话说，这是一个企业谁说了算的原则问题!在原则性面前，有些领导貌似谦和，内心却很霸气，甚至霸道，对于一些下属的要求绝不会就范，也不会因为一些外在的因素影响改变自己的决定!
领导貌似只管大事 但实则心细如针
11、要学会在领导的懂规矩。进门敲门，出门关门，起身把自己坐过的椅子放回原位，领导没让你坐你自己就先坐了下来... ...这些看似都是小事的事情恰恰是很多人认为不是个事的事，决不能该自己做的事让领导去替你做。有很多时候，让领导对你有看法和想法的都是小事，领导之所以不说，是觉得鸡毛蒜皮的小事说出来有失身份，小题大做。但作为你，在领导面前却恰恰应该时刻提醒自己“领导面前无小事”。
12、要了解领导的风格和习惯。领导的风格就是一个单位的风格，领导的作风就是一个企业的作风，这就是所谓的“跟着啥人出啥人，跟着巫婆会跳神”。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，作为领导，强将手下无弱兵，这他对他所带领的团队的终极目标。所以，你要时刻提醒自己，不做领导不喜欢的事，不做领导不喜欢的人!领导有可能一开始喜欢你，也可能一开始不喜欢你但通过一些事时间长了开始慢慢喜欢你。这就是所谓的印象不是一成不变的，就看你是巩固这种印象，还是颠覆这种印象。
13、要学会调整自己的心态。领导绝不是不允许员工发表意见，也不会不允许员工按照自己的想法做事，但前提是你的想法是对的，你的意见是正确的。要学会跳出圈子看圈子，跳出小圈看大圈，跳出事情看事情，领导之所不采纳你的意见，不同意你的想法，一定是你考虑的还不够周全，还不够全面。这时，你要及时调整自己的心态，改变自己的认识，发现领导的高明之处，而不是心生怨恨，怨恨领导，进而变成带着情绪干工作!要明白，虽然“干得活多，出得错就多，挨的熊就多”，但一个单位里，谁的能力强，谁的脑子活，谁的技术好，领导都是通过完成工作的结果和效率方面来观察和评判的，一个人的能力水平也完全是通过做事的过程体现出来的。有时候，领导可能不允许你犯一丁点的错误，一旦有了错误，指责有加严厉批评。但有时候，领导还可能纵容着你去犯错误，在你错后一言不发，似乎他不在意这件事，但这恰恰是领导的一种管理手段。“批评你不是记不住吗?现在我放开让你去犯错误，这样你就会心服口服，自己长记性不犯第二次。”
14、要学会主动替领导分担。分内的事提前做，做在领导没安排前，没过问前，这是主动开展工作，主动想工作做工作。原本该你做在前面的事，如果领导过问了、催问了才去做，这是被动地做工作。领导是希望你为他分担的，绝非他要为你分担的。所以，要想成为一个领导喜欢的人，想成为一个被领导认为可以重用、可以提拔、可以奖励的人，先决条件就是，你有区别于他人之处，有让领导喜欢并赏识的一面。
15、要学会维护领导的威严。任何时候领导的威严都是不可侵犯的，更不要说你用自己的性格风格去威胁要挟你的领导!一个企业的威严和形象需要每一名员工去树立，去维护，领导的形象代表着企业每一名员工，企业每一名员工的形象又代表着一个企业。别人尊敬你的程度就是尊敬你的领导的程度，反过来，如果你争气，别人就会用尊敬你领导的程度尊敬你。所以，切不可认为你只是一名员工，你代表不了领导，代表不了企业，而要时刻提醒自己：我就是企业的另一个窗口，我就是企业的另一张名片!现实面前：要么你适应你的领导 要么你离开你的岗位
——你可以对现实有千万个不满、不服气、不认同，但现实永远不会因为你的想法和要求而改变!（作者：郑州舜里文化传媒有限公司 车志坚）
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