【案情简介】
2015年9月5日，李某到建筑公司从事设计岗位工作。2016年4月12日，李某与建筑公司因休带薪年休假发生争议，向仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决建筑公司支付其2015年、2016年度未休带薪年休假工资共计1500元。庭审中，建筑公司认为李某在本单位工作未满12个月，不应享受带薪年休假，跳槽网-教你如何成为职场达人（公众号：tiaocaowang）公司决定不予批准李某的年休假申请符合法律规定，李某的仲裁请求应予以驳回。李某认为自己此前已在前单位工作4年，符合享受带薪年休假的法定条件，应该享受。否则，建筑公司应支付未休年休假工资，以弥补自己的损失。经仲裁委组织调解，双方当事人未达成一致，裁决建筑公司支付李某2015年度未休带薪年休假工资600元。
【争议焦点】
职工带薪年休假天数应如何计算。
【案情分析】
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
经仲裁委庭审查明，李某此前在一家运输公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，证明已有4年工作时间。李某2015年9月5日开始到建筑公司工作至2015年12月31日，符合享受带薪年休假的法定条件，建筑公司没有安排李某休带薪年休假，违反法律规定，应向李某支付未休年休假工资。仲裁委按照李某2015年实际工作天数计算应享受年休假1天，支付未休年休假工资600元。李某2016年的未休年休假因提出仲裁申请时没有与建筑公司解除双方之间劳动关系，同时2016年度尚未期满，仲裁委没有支持李某2016年度的未休年休假工资。
【仲裁员评析】
职工享受带薪年休假的时间应是职工累积工作的时间，职工可以用此前的劳动合同书、社保缴纳记录凭证、工资支付凭证等予以证明，而不是本案中用人单位理解的应在本单位工作12个月以上。本案李某在建筑公司工作前已有4年工作时间，具备了带薪年休假法定条件。2015年9月5日开始到建筑公司工作，该建筑公司应在2015年度期满以前统筹安排李某享受带薪年休假，否则，应支付李某未休年休假工资。李某主张的2016年未休年休假工资不符合法律规定，仲裁委不予支持是正确的。
关于如何理解“连续工作满12个月”，各地司法实践存在一定争议，北京高院拟出台的指导意见对这个问题解释如下：
北京市高级人民法院关于《劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》（征求意见稿）
23、如何理解劳动者享受带薪年假的规定？
《职工带薪年假休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加，其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”，而应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连续工作满12个月”的规定执行。
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第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
本法条来源：《中华人民共和国劳动合同法》
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