李某2019年入职某纺织品公司工作，从未享受过公司的带薪年假，2022年，李某向公司提出离职，并要求单位支付未休年休假工资。单位坚决不给，李某遂向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁庭上，单位虽然承认李某从未休过带薪年假，但是却向法庭提交了一份公司的规章制度，制度当中载明：员工休假必须提交申请，否则按照旷工处理。用人单位认为，李某从来没有向单位申请过带薪年休假，应当视为其对自身权利的放弃，单位无需支付未休年休假工资。
本案的争议焦点就是：员工未申请带薪年休假，是否能够免除用人单位的责任？
我国《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”由此可见，为员工安排年休假是企业的义务，而且是由企业进行主导，在征求员工意见的基础上进行统筹安排。
同时第三款还规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
在本案中，该纺织品公司显然没有征求李某的意见，反而以李某未申请为由，拒绝支付带薪年休假工资，违背了我国劳动法关于职工带薪年休假的法律规范。
从法律角度来讲，除非是员工本人提出书面申请，申请不休年休假，否则单位就应当给员工安排带薪年休假。
仲裁委最终裁决支持了李某关于未休年休假工资的全部仲裁请求。
这个案例告诉我们，为员工安排带薪年休假是用人单位的强制性义务，而非必须由劳动者主动申请才能启动。即使劳动者未申请年休假，用人单位也应当给劳动者安排。
另外，如果单位已经给员工安排了带薪年休假，但员工基于各种理由不愿意休的话，一定要让员工专门写一个书面申请，申请不休年休假，这样才能免除单位的责任。因为我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
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