可能80％的人看到这样一个标题，就会感到很疑惑：“为什么你得罪领导的亲戚，既没有被炒鱿鱼，反而还升了职呢”？

其实在现实生活中，也有很多同事问到过我，而我只能跟他们说：“这才是公司做大做强的原因”。

可能有的人会问：“在职场中，怎么对付一个老板或领导的亲戚”，说句实在话，我刚开始也不知道怎么办，可仔细想想，如果遇到领导的亲戚屡次犯错，无非就三种选择，要么忍气吞声，睁一只眼闭一只眼。

要么通过交谈，用你的行动和沟通能力改变他，可是这种方法的成功机率非常小，当然最后一种方法也就是没有办法中的办法，那就是选择离职，因为这种家庭作坊的企业永远做不大，干的不开心自然也就辞职了。

1、先礼后兵，能说尽量不要动手

当领导的亲戚屡次犯错时，先不要急着跟他闹翻脸，先单独找他聊聊，让他以后工作认真一点，因为手底下的员工犯了错，做领班的有不可推卸的责任！

如果跟他聊完之后还是老样子，还是吊儿郎当的做事，就不要跟他客气，不要太老实，直接跟领导反映情况，倘若领导的态度不好，也可选择第二招。

2、二选一，给老板出一道难题

其实这招是没有办法中的办法，因为领导若是想包庇这位屡次犯错而不肯改的员工，工作不能完成你就得背这个黑锅。

当然在辞职的时候，不要跟这位领导请示，因为如果他不怀好意跟你过不去的话，他肯定不会同意的。所以你也得越级汇报这件事情，让老板二选一，有他没你，有你没他！

在这个时候，如果你的老板精明的话，肯定不会同意让一个老员工离职，而留下领导那无能的亲戚。毕竟一家公司培养一个优秀的员工，花费的时间精力还是比较大的。

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