我同学年薪200万，同样职场打拼30年，而我仍旧是年薪15万的职场“小中层”。有次在他家喝酒，他感概的对我说到，如今社会人际关系的本质为利益所驱动，尤其是在职场中，当你没有能力提供对方所需要的利益时，你与他之间的关系就是“没有关系”的关系。他通过这么多年阅尽人心险恶总结了7条人际关系“潜规则”。每一条都是摸爬滚打所悟出来的经验，越早看透越少吃亏，我后悔知道太迟。
一、所谓圈子，就是一群自身价值处于同一层次或相近层次的人所形成的共同利益圈。社交中自身价值的高低决定了你在当中说话的分量以及能获取多少利益。如果没有价值或者其价值远低于他们所需要的，你马上就会出局，不要愤恨，这才是成年人的现实社会，同理这样的圈子才能得以长久。因为如果任何牛鬼蛇神都能进入圈子，那么这个圈子里的人自然而然也是参差错落的，这样的圈子也是不为长存的。一个优秀的圈子是为圈子里的人提供信息交流、资源互补、项目合作，将利益最大化的平台。要明白自古以来再有能力的人都不是靠单打独斗，而是寻求合作共赢。这样根才能扎得深，枝叶才能散得广。


二、职场中要审核你的人脉，放弃其中的无效人脉，避免无效投资。所有的应酬和交往都是有成本的。即使不是金钱，时间也是，而时间往往比金钱更为重要。真正的人脉，是能够为你带来效益的，为你节省时间和精力的，这也正是人脉互惠互利的特性。在此也要强调一点，人脉虽然是以相互间的价值交换为基础，但是没有精神利益的人脉是无法长久的。适当投入感情，并理性控制自己的感情，才能让我们主观上不会被左右影响，从而保持冷静做出合理的判断。


三、成年人的社交，犹豫往往表示拒绝，是因为成年人之间缓冲带太稀薄，极易产生冲突。不直接拒绝就是一种避免冲突的方式，减少社交成本，也保护了对方的自尊心。我们也应当明白提要求时不要太咄咄逼人、理所当然，对方拒绝的也自然不需要清晰坚决，这样才能给出各自舒适的余地见好就收，这也是大部分人的做法。太过坚持或者执念于清晰的答案，只会把自己弄得狼狈不堪，要清楚有时候脸是自己凑过去丢的。


四、别人可以自嘲，但你不可以附和。别人在对自己的缺点进行自嘲的时候，其目的是为了化解尴尬，倾吐郁闷，轻松氛围，或者是拉进与他人之间的关系，所以无论他自我嘲讽得有多真实，你也千万不能跟着附和，不要平白无故为自己树敌。


五、人际交往中保持必要的分寸感，做人要知远近、知进退、知深浅，这也可以理解为对人，对事，对边界的分寸感。对人要懂得亲疏有别的道理，理智地分析，去对待不同的关系。对事要明白人与人在交往中，我们要明白他人行为背后的真正动机，快速判断自身所处形势，了解其中的利益得失，然后再决定是进还是退。对边界感我们应当清楚地明白自身的底线，并坚守底线。


六、话尽信三分，对于他人说的话，一定要有着自己的判断能力，话不能够不信，也不能全信。所谓见人说人话，见鬼说鬼话，做人太过于老实，只会挨欺负。


七、该分钱的时候千万别吝啬，是多少就分多少，只有靠谱的分账才能让合作关系走得更远。人际之间的冲突往往是利益冲突，所以利益分配是一门学问，分得不均匀，就容易引起内讧，甚至关系破裂变成敌人。利益分配的平衡则会鼓舞士气，从而获取更大更长远的利益。所以利益分配是格局的一种体现，切勿贪图小便宜，因小失大。
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