岁月从来没有静好过，人生也的确充满不易。
普通打工人，你有没有真正理解“职场的残酷”？当你在为了家庭、为了理想、为了大宝的学费、为了小宝的奶粉钱熬夜修改PPT，玩命在酒场上谈业务、长期面对电脑敲键盘导致上脑无毛时，有没有想过HR突然找你谈谈“离职”。
职场分水岭，这股风由一些头部企业开始定义，大中型公司跟风，现在已经由潜规则变成了所有企业招聘的明牌，自然也成了一种社会现象。这种现象又演变成了一种“焦虑”，这种焦虑和你此刻的薪水无关，和此刻在公司的地位无关，只和你的年龄有关。
根据有关数据分析，35岁是门槛，门槛之后的五年是分水岭（决定你是否还能在职场上混）而这个分水岭又多数和男人有关（女人过了生育期之后如果再次上岗的，被辞职率反而低）
一个单位，甭管它是民企还是国企，身在其中，即是庙堂也是江湖，如你不是话事人掌舵人，就是身不由己随波逐流的无关紧要之人。如已年过四十，还没进入单位中上层，还在跟年轻人争位子，还在被领导训得跟个孙子似的，应该慎重考虑了：在做什么？未来会是什么样子？应该怎么办？这三大人性问题了。
不能站在顶峰，就要紧紧依靠大树，或者成为大树不可或缺的泥土、阳光，或者成为依附而上的藤，而不是落了又长，只是旧貌换新颜的树叶。
一个企业的支撑首先是'技术骨干'，有技术还得成为骨干中的大拿，这难度不是一般的小，但是你一旦做到这个位子，就算是CEO也得让你三分，薪酬自然也极其丰厚，若做的不痛快，还有底气说：“此处不养爷，自有养爷处。”不必担心功高震主，让领导来一出“杀韩信”，毕竟技术流的顶尖高手全国也就那么多，个个都是抢手货。
其次是'亲信'。如果把亲信只理解成会溜须拍马那就大错特错了，亲信的用途十分广泛，盯梢、监督、打小报告、陪领导吃喝玩乐，在少数服从多数的举手表决时坚决站在领导一边，领导不方便讲的，你替领导讲出来，领导不方便干的事，你替领导干了，总之就是领导的影子，完全领略“上意”，昼伏夜出仁慈而又不失狠辣，这才叫亲信（关于影子的解读推荐给小伙伴一个电影，片名忘记了是邓超一身演两角的）
两者在领导心中后者甚至甚于前者。
有个亲戚在国企的百货大楼工作，九十年代下岗潮开始，所有的职工统统回家，只留下一个经理，一个副经理，一个办公室人员，一个会计，一个司机。会计是技术流，司机是亲信。副经理及办公室人员则是打杂的。后来经理上调商业局——百货大楼的上级部门，司机跟着调了过去，其他人，就地解散。副经理没有顺位，会计换了新任经理的亲信，打杂的随便找一个就是。
有一句话叫：新来的听话。
如果你年过四十，且不属于技术流，又不是亲信。若甘于平淡，就想着再干几年或者不干了就回家颐养天年，那当我没说。若你还想着爬一步，或者还有一家老小需要你的薪水来养活，建议你此刻应该准备自谋生路，学点技能，搞点副业，为自主创业做好准备。
自主创业很难，资金，经验缺一不可，关键还辛苦，若是从事体力劳动比如卖早点、菜市场卖菜就会更辛苦。
但是，你还有更好的选择吗？
不建议搬砖，一是搬砖是个纯体力活，人过四十，比不过年轻人，再则，工地上也有技术流，甚至技术流更多，加上大大小小的各种领导头目，呼来喝去，言语粗俗，只能让你更绝望。
经常看到幼师晒工资单，一般不超过三千，关键伺候一帮子小孩子还很辛苦，但是，叫苦连天就是不换工作，比起四十岁人的尴尬他/她的唯一优势是年轻，可是人生真的很短暂，一个晃眼你就老了，如果不未雨绸缪，到了四十岁便会陷入同样的尴尬或者更尴尬。至于诉苦，希望领导/老板发善心给你加薪涨工资，那就不要想了，若是当着领导面诉苦，还得小心丢了饭碗，最好的结果也是靠边站，争取个缓期执行。
如果你年过四十，又不是技术流又不属于亲信，但是单位稳定，工资还算丰厚，关键还有五险一金，到了退休年龄能拿到退休金，实在不想再去外面经历风雨，那就要考虑自己的“性价比”了。
马云把员工分为三类：一种是野狗，二种是小白兔，三种是猎犬。野狗不忠诚，没有团队精神，但是能力强，所以开除这种员工的时候马云会感到“心痛”。小白兔人畜无害，工作热情，但是对公司没有什么贡献，所以杀起来毫不手软。而猎犬既忠诚又有能力，这才是真正的骨干。
没有技术又非亲信者都属于“小白兔”。
说白了，所谓没有贡献是胡扯，贡献有大有小，比如清洁阿姨，只要身体健康，勤劳，人人可以胜任，但是你不能说她没贡献，只是中国劳动力过剩，辞退了你还有大把的人等着，说不定还可以少开点薪水。
这就是性价比了。
一是薪水，第一个阿姨的薪水是五千，你只要四千五，选你；第一个阿姨手脚不太勤快，你比她略好，选你；第一个阿姨整天抱怨，嫌累、嫌工资低，你默默劳动如老黄牛，选你。
说了这么多，只是想告诉年轻人，如果你不甘于平凡，一定不要当“小白兔”，否则，人过四十，不仅是改变的路基本上被堵死了，还有可能连做“小白兔”的资格也没有了。
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